W najbliższy weekend z soboty 30 marca na niedzielę 31 marca nastąpi zmiana czasu zimowego na czas letni. Jak przestawić zegarki i rozliczyć czas pracy pracowników, którzy będą pracowali tej nocy?

Już za 3 dni w nocy z soboty 30 marca na niedzielę 31 marca możemy spodziewać się zmiany czasu zimowego na letni. Musimy zatem pamiętać o przesunięciu naszych zegarków o godzinę do przodu z 2:00 na 3:00. Osoby, które tą noc spędzą w pracy, przepracują na stanowiskach siedem zamiast ośmiu godzin pracy. Co zatem z zaległą, nieprzepracowaną godziną?

Źródło: shutterstock

Zmiana czasu na letni: koszt dla pracodawcy, zysk dla pracownika

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracodawca zobowiązany jest wypłacić wynagrodzenie za godzinę, o którą skraca się doba w związku ze zmianą czasu. Wynagrodzenie za tę godzinę ustala się na zasadach określonych dla wynagrodzenia postojowego, gdyż pracownik był gotowy do świadczenia pracy, lecz nie mógł jej wykonywać z przyczyn od niego niezależnych. Wysokość wynagrodzenia za czas przestoju w zakładzie pracy powinna być uregulowana w regulaminie pracy. Za czas przestoju przysługuje mu bowiem wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. Nie może być ono jednak w żadnym wypadku niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Zmiana czasu w Wielkanoc. Pośpimy krócej

Dla większości Polaków zmiana czasu będzie jednak oznaczała szybsze pobudki. Przesunięcie zegara o godzinę do przodu z 2:00 na 3:00 spowoduje bowiem, że będziemy spać o godzinę krócej. Taki system godzinowy będzie trwał aż do 27 października, kiedy to przestawimy zegary na czas zimowy.

Wymiar czasu pracyHome 3