Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 września 2013 r. minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 roku będzie wynosiło 1680 zł brutto. Co w konsekwencji oznacza wzrost o 80 zł w porównaniu z rokiem 2013. W przypadku osób, dla których jest to pierwszy stosunek pracy, w pierwszym roku pracy minimalne wynagrodzenie może wynosić 80% tej kwoty, czyli 1344 zł brutto.
Minimalne wynagrodzenie a koszty pracodawcy
Zmiany te z punktu widzenia pracowników można ocenić jako pozytywne. Natomiast dla pracodawców wzrost minimalnego wynagrodzenia jest równoznaczny ze wzrostem kosztów pracy.
Łączny koszt zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę przy minimalnym wynagrodzeniu obecnie wynosi 1931,84 zł (1600 zł + 331,84 zł) . Natomiast w przyszłym roku koszt ten wzrośnie do 2028,43 (1680 zł + 348,43 zł). Różnicę tą odczują pracodawcy, bo wynosi ona aż 96,59 zł w skali miesiąca.
