"Praca to praca! Każda zasługuje na uznanie" - powiedziała minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. "Czas przepracowany na umowie zlecenie czy w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej musi wliczać się do stażu pracy" - dodała. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku i mogą objąć nawet 1,9 mln pracujących Polaków.
- Od 2026 roku do stażu pracy będą wliczane m.in. zlecenia i działalność gospodarcza.
- Skorzysta na tym nawet 1,9 mln Polaków - zyskają m.in. więcej urlopu.
- Jak dokładnie udowodnić okresy pracy i jakie korzyści zyskają zatrudnieni?
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) przygotowało regulacje, które - jak podkreślają autorzy projektu - mają zlikwidować istniejące nierówności i wyrównać szanse w dostępie do uprawnień pracowniczych.
Do stażu pracy mają być wliczane między innymi:
- okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej,
- współpraca z osobą prowadzącą działalność,
- czas zawieszenia działalności w celu opieki nad dzieckiem,
- umowy zlecenia, o świadczenie usług i agencyjne,
- członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i spółdzielniach kółek rolniczych,
- udokumentowane okresy pracy zarobkowej za granicą (innej niż zatrudnienie na umowę o pracę).
Zaświadczenia dotyczące tych okresów wystawiać będzie ZUS. W przypadkach, gdy okres zatrudnienia nie podlegał zgłoszeniu do ZUS lub dotyczy pracy za granicą, okres ten będzie trzeba potwierdzić zgodnie z ogólnymi regułami dowodowymi.
Nowelizacja przepisów oznacza konkretne korzyści dla milionów osób. Przykładowo, pracownik z 7-letnim stażem pracy, który przedłoży dokumenty potwierdzające 4-letnią pracę na umowie zlecenia, od 2026 roku zyska prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego - zamiast obecnych 20.
Dziś - zgodnie z obowiązującym prawem - wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:
- 20 dni - jeśli pracownik ma mniej niż 10 lat stażu pracy,
- 26 dni - jeśli pracownik ma co najmniej 10 lat stażu.
Tymczasem umowy zlecenia i działalność gospodarcza nie są obecnie wliczane do stażu pracy. To właśnie ma się zmienić. Jak zapowiada MRPiPS, nowelizacja wpłynie także na możliwość otrzymania dodatków stażowych, nagród jubileuszowych i innych benefitów związanych z długością zatrudnienia.
Według danych z badania BAEL za 2023 rok, aż 19,9 proc. aktywnych zawodowo Polaków nie jest zatrudnionych na umowę o pracę. To znaczy, że niemal jeden na pięciu pracujących może zostać objęty nadchodzącymi zmianami.
Ministerstwo podkreśla, że zmiany dotyczą zarówno sektora prywatnego, jak i publicznego. Przyjęcie projektu przez Stały Komitet Rady Ministrów to ważny krok legislacyjny - teraz dokument trafi pod obrady rządu, a następnie do Sejmu.
Dzięki temu wyrównujemy szanse w dostępie do podstawowych uprawnień pracowniczych, takich jak dłuższy urlop wypoczynkowy, nagrody jubileuszowe czy dodatki stażowe - podsumowuje minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
