REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wyższe wynagrodzenia i nowy system dodatków funkcyjnych w jednostkach PAN [Projekt rozporządzenia MNiSW z 10 czerwca 2025 r.]

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
podwyżki, wynagrodzenia, pracownicy
Wyższe wynagrodzenia i nowy system dodatków funkcyjnych w jednostkach PAN [Projekt rozporządzenia MNiSW z 10 czerwca 2025 r.]
/
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przedstawiło projekt rozporządzenia, który zakłada znaczące podwyżki wynagrodzeń zasadniczych oraz rewolucję w systemie dodatków funkcyjnych dla pracowników pomocniczych jednostek Polskiej Akademii Nauk. Zmiany mają zwiększyć sprawiedliwość, przejrzystość i elastyczność polityki płacowej.

rozwiń >

We wtorek, 24 czerwca 2025 r. do uzgodnień i opiniowania trafił projekt rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania pracowników pomocniczych jednostek naukowych i innych jednostek organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk (Nr w Wykazie prac legislacyjnych Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego – 6). Chodzi m.in. o podwyższenie miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla wszystkich stanowisk we wszystkich kategoriach zaszeregowania. W ocenie projektodawców, nowe regulacje mają ułatwić jednostkom pomocniczym i organizacyjnym PAN prowadzenie bardziej racjonalnej i elastycznej polityki płacowej. Dzięki temu wzrośnie ich zdolność do przyciągania i utrzymania wykwalifikowanej kadry, co ograniczy odpływ pracowników do sektora prywatnego.

REKLAMA

Podwyżki i nowy system dodatków funkcyjnych w jednostkach PAN [projekt]

Nowelizowane rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z 1 marca 2011 r. (Dz.U. z 2020 r. poz. 1513) reguluje zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w dwudziestu pomocniczych jednostkach naukowych Polskiej Akademii Nauk (PAN). Obejmuje ono szeroki katalog instytucji o różnym profilu działalności.

Wśród tych jednostek znajdują się m.in.:

  • archiwa PAN w Warszawie i Krakowie,
  • biblioteki, takie jak Biblioteka PAN w Gdańsku i Biblioteka Kórnicka w Kórniku,
  • muzea, w tym Muzeum Ziemi w Warszawie,
  • ogrody botaniczne i jednostki przyrodnicze, jak Ogród Botaniczny – Centrum Zachowania Różnorodności Biologicznej w Powsinie czy Zakład Ichtiobiologii i Gospodarki Rybackiej w Gołyszu,
  • zagraniczne stacje naukowe PAN w Berlinie, Kijowie, Paryżu, Rzymie, Wiedniu oraz Biuro Promocji Nauki „POLSCA” w Brukseli.

Regulacje dotyczą również pracowników innych jednostek organizacyjnych PAN, takich jak domy pracy twórczej (Jurata, Świnoujście, Wierzba), Dom Zjazdów i Konferencji w Jabłonnie oraz Dom Seniora w Konstancinie-Jeziornie.

Projektodawcy wskazali, że stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w jednostkach PAN nie były aktualizowane od 2020 r.. Brak waloryzacji w obecnych warunkach rynkowych utrudnia skuteczne prowadzenie polityki płacowej, ogranicza możliwość zatrudniania wykwalifikowanej kadry i sprzyja jej odpływowi do sektora prywatnego. Ponadto, obowiązujący system dodatków funkcyjnych nie uwzględnia poziomu wynagrodzenia zasadniczego ani zakresu odpowiedzialności, co prowadzi do nierówności i obniża motywację pracowników. Nowelizacja ma również na celu dostosowanie katalogu stanowisk do rzeczywistej struktury jednostek.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podwyżki maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego

Projekt zakłada m.in. podniesienie maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego, z wyjątkiem pracowników wymienionych w załączniku nr 1 – tabela C. Celem jest eliminacja obecnego zjawiska spłaszczenia płac, gdzie wykwalifikowani pracownicy zarabiają na poziomie pracowników obsługi.

Przykładowo:

  • Kustosz (kategoria XII–XIV) obecnie może liczyć maksymalnie na 4600 zł brutto – mniej niż ustawowe minimum. Po zmianach stawka ma wzrosnąć do 7400 zł brutto, czyli o 60%.
  • Pielęgniarka (kategoria XII–XIII) – obecna stawka 4200 zł brutto ma wzrosnąć do 7000 zł brutto, również o 60%.

Zmiany mają poprawić atrakcyjność zatrudnienia w sektorze publicznym, zwiększyć motywację oraz zapewnić większą stabilność zatrudnienia. Nowa siatka płac ma pozwolić na lepsze dopasowanie wynagrodzenia do rzeczywistego zakresu obowiązków i poziomu skomplikowania wykonywanych zadań. To z kolei może przełożyć się na mniejszą rotację kadry oraz wyższą efektywność i jakość pracy w jednostkach PAN.

Procentowy system dodatków funkcyjnych zamiast sztywnych widełek

Najistotniejszą nowością jest jednak całkowita zmiana sposobu naliczania dodatku funkcyjnego. Obecnie dodatki te mają sztywny charakter kwotowy, niezależny od wynagrodzenia zasadniczego. Proponowany model zakłada procentowe wyliczanie dodatku – od 5% do 20% podstawowej pensji.

Nowy system w ocenie projektodawców ma poprawić:

  • sprawiedliwość – dodatek będzie proporcjonalny do odpowiedzialności i miejsca w strukturze,
  • elastyczność – możliwe będzie indywidualne podejście w ramach określonych widełek procentowych,
  • motywację pracowników – dzięki automatycznej korelacji dodatku z podwyżkami i awansami.

Procentowy model sprawi, że osoba na stanowisku kierowniczym otrzyma dodatek wyższy w wartości bezwzględnej, a pracownik niższego szczebla – mniejszy, ale adekwatny do zakresu obowiązków. To z kolei przekładać się będzie na większą przejrzystość i mniejsze ryzyko niesprawiedliwości w systemie wynagrodzeń.

Zmiany w strukturze stanowisk

Rozporządzenie zakłada również zmiany w strukturze stanowisk w tabeli A (załącznik nr 2). Zaproponowano:

  • utworzenie nowego stanowiska: „kierownik ośrodka”, które odpowiada zmianom w zarządzaniu domami pracy twórczej (Jurata, Świnoujście),
  • likwidację stanowiska „zastępca kierownika domu pracy twórczej” – jako nieaktualnego,
  • dodanie stanowisk „pracownik produkcji” i „kierowca ciągnika” – potrzebnych w jednostkach prowadzących działalność rolniczą i ogrodniczą (np. Ogród Botaniczny PAN w Powsinie czy Zakład Doświadczalny w Kórniku).

Proponowane maksymalne kwoty [PROJEKT]

Tabela A. Dla pracowników bibliotecznych, dokumentacji i informacji naukowej oraz muzeów

Lp.

Stanowisko

Maksymalna

kwota w złotych

1

Starszy kustosz dyplomowany, starszy dokumentalista

dyplomowany

8 000

2

Kustosz dyplomowany, dokumentalista dyplomowany

7 100

3

Adiunkt biblioteczny, adiunkt dokumentacji i informacji

naukowej

6 600

4

Asystent biblioteczny, asystent dokumentacji i informacji

naukowej

6 100

Tabela B. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach badawczotechnicznych

Lp.

Stanowisko

Maksymalna

kwota w złotych

1

Główny specjalista do spraw środowiskowej aparatury

badawczej

8 000

2

Specjalista

7 100

Tabela D. Dla pracowników działalności podstawowej zatrudnionych w bibliotekach, archiwach oraz muzeach

Kategoria zaszeregowania

Maksymalna kwota w złotych

V

4 900

VI

5 100

VII

5 300

VIII

5 500

IX

5 700

X

6 000

XI

6 300

XII

6 600

XIII

7 000

XIV

7 400

XV

7 900

XVI

8 400

Tabela E. Dla pracowników innych niż wymienieni w tabelach A–D

Kategoria zaszeregowania

Maksymalna kwota w złotych

I

4 700

II

4 750

III

4 800

IV

4 850

V

4 900

VI

5 100

VII

5 300

VIII

5 500

IX

5 700

X

6 00

XI

6 300

XII

6 600

XIII

7 000

XIV

7 400

XV

7 900

XVI

8 400

XVII

8 900

XVIII

9 500

XIX

10 000

XX

11 000

Kiedy zmiany wejdą w życie?

Projekt zakłada, że rozporządzenie wchodzi w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu ogłoszenia. Wynagrodzenia według nowych stawek będą zatem wypłacane od początku nowego miesiąca.

Za projekt odpowiedzialne jest Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Ministerstwem współpracującym jest Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – ministerstwo współpracujące. Osobą odpowiedzialną za projekt jest Sekretarz Stanu w Ministerstwie Nauki i Szkolnictwa Wyższego Karolina Zioło–Pużuk.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ponad 500 zł dodatkowo za staż, co miesiąc. Jest ustawa, wypłaty w III kwartale 2025 r. [dla kogo, przez ile?]

Od 1 czerwca 2025 r. zaczęła obowiązywać ustawa z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz.U. 2025 poz. 620). Regulacja wprowadza szereg uprawnień dla pracowników, osób bezrobotnych, pracodawców, urzędów pracy oraz osób z niepełnosprawnościami. Nowa ustawa daje możliwość otrzymania ponad 500 zł za staż. Poniżej szczegóły, bo trzeba wiedzieć, że regulacja nie jest skierowana dla tak wielu, jakby się mogło wydawać i na tak długo, jakby chciano.

Obowiązkowe windy w każdym budynku mieszkalnym, który ma co najmniej dwie kondygnacje. To tylko jedna ze zmian, która nas czeka

Ministerstwo Rozwoju i Technologii opublikowało projekt zmian w przepisach technicznych dotyczących budynków. Chodzi o to, by były one lepiej dopasowane do dzisiejszych potrzeb – zarówno jeśli chodzi o bezpieczeństwo, efektywność energetyczną, jak i dostępność dla osób z niepełnosprawnościami. Trwają konsultacje publiczne, a dokument jest już dostępny na stronie Rządowego Centrum Legislacji.

Od 1 do 30 tys. złotych kary grzywny dla pracodawcy za pracę w upał. Ale zasady będą jeszcze ostrzejsze. Kiedy zmiany wejdą w życie?

Od 1 do 30 tys. złotych kary grzywny dla pracodawcy za pracę w upał przekraczający 32 lub 35 st. Ale zasady będą jeszcze ostrzejsze. Kiedy zmiany wejdą w życie? Miały zacząć obowiązywać od 1 czerwca 2025 r. Okazuje się, że wejdą ale najwcześniej po 1 stycznia 2027 r.

ZUS: Kolejne prawomocne orzeczenie sądu II instancji. SA w Katowicach stanął po stronie emerytki [wyrok TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20]

Przybywa prawomocnych orzeczeń w sprawach po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20. Przedstawię wyrok Sądu Apelacyjnego w Katowicach.

REKLAMA

MRPiPS wprowadza bezwzględny zakaz pracy w czasie upałów. Kara do 3 lat pozbawienia wolności dla pracodawcy, który nie zwolni pracowników do domów

W związku ze zmianą klimatu i wynikającymi z niej coraz częstszymi falami upałów, w czasie których temperatury niejednokrotnie przekraczają 30 st. C – MRPiPS zdecydowało się na dookreślenie w przepisach o BHP maksymalnych progów temperatury (wynikającej z warunków atmosferycznych), których przekroczenie skutkować będzie zakazem wykonywania pracy przez pracowników. Projekt resortu pracy nie obejmuje jednak, na tych samych zasadach, wszystkich pracowników – ochroną przed pracą w upalnych warunkach, nie zostaną objęci m.in. pracownicy gastronomii, hoteli czy opiekunowie małych dzieci. Pracodawcę łamiącego nowe zakazy – czekać będą natomiast surowe konsekwencje.

200 tys. zł na remont, sprzęt, zakup nieruchomości itp.: premie finansowe dla osób ze wsi czy z małych miasteczek. Wnioski do 31 lipca 2025 r.

Do 31 lipca 2025 r. można się ubiegać o 200 tys. zł przypomina prezes Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa. Chodzi o premie z Planu Strategicznego dla Wspólnej Polityki Rolnej na lata 2023-2027. Pieniądze można przeznaczyć na wiele celów.

O ile niższe raty kredytów hipotecznych po obniżce stóp procentowych NBP w lipcu 2025 r.?

W dniu 2 lipca 2025 r. (ze skutkiem od 3 lipca) Rada Polityki Pieniężnej obniżyła podstawową stopę procentową NBP (stopę referencyjną) do poziomu 5,00%. Z wyliczeń Rankomat.pl wynika, że tylko w wyniku lipcowej obniżki rata kredytu na 500 000 zł na 30 lat spadnie o 85 zł. Połączony efekt dwóch tegorocznych obniżek stóp zmniejszy ratę o 257 zł – z 3 651 zł do 3 394 zł. Z kolei wraz z każdą obniżką rośnie zdolność kredytowa. W przyszłym roku część osób może liczyć na wzrost dostępnej kwoty o ponad 100 000 zł. Prezes Związku Banków Polskich Tadeusz Białek ocenił, że ok 70 zł mniej w miesięcznej racie kredytu zyskają kredytobiorcy z pożyczką 400 tys. zł na okres 20 lat dzięki decyzji Rady Polityki Pieniężnej o obniżeniu stóp procentowych w lipcu.

Komisja Europejska: 90% redukcji gazów cieplarnianych w UE do 2040 r.; pełna neutralność klimatyczna netto do 2050 r. Jak ochronić gospodarkę?

W dniu 2 lipca 2025 r. Komisja Europejska zaproponowała wyznaczenie celu klimatycznego na 2040 r. Zgodnie z propozycją emisje gazów cieplarnianych powinny wówczas wynieść o 90 proc. mniej względem poziomu z 1990 r. Pomocą w dojściu do celu ma być możliwość wliczania projektów sfinansowanych w krajach trzecich.

REKLAMA

Rewolucja w rozwodach: koniec z alimentami od eksmałżonka za jego winę i ocenianiem przez sądy intymnych aspektów życia małżeńskiego. „Co do zasady każdy z małżonków powinien utrzymywać się samodzielnie”

W dniu 23 czerwca 2025 r. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Rodzinnego, będąca organem działającym przy Ministrze Sprawiedliwości przyjęła projekt nowelizacji kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, który zakłada eliminację orzekania o winie rozkładu pożycia w sprawach o rozwód i separację. Z powyższym, ściśle związana jest również zmiana zasad alimentacji po rozwodzie i separacji – na przyznanie alimentów nie ma już mieć wpływu odpowiedzialność byłego współmałżonka za rozpad małżeństwa. Nadrzędnym celem wprowadzenia zmian, jest ochrona dzieci przed negatywnymi konsekwencjami spierania się ich rodziców.

Najnowszy sondaż partyjny 2025 [Rzeczpospolita, WP, Onet, Polsat]

Najnowszy sondaż partyjny 2025: dla Rzeczpospolitej, WP, Onet. We wszystkich trzech sondażach partyjnych wygrywa PiS. Jakie partie są poniżej progu 5%? W sondażu IBRIS dla Polsat News z połowy czerwca prowadziła KO. Czy na polskiej scenie politycznej umacnia się prawica?

REKLAMA