Darmowy program do rozliczania PIT
Pobierz e-pity 2024
Pobierz e-pity 2024

7/8 etatu. Wynagrodzenie netto na rękę w 2023 i 2024 roku

Iwona Maczalska

Zatrudnienie pracownika na część etatu to nie tylko niższe wynagrodzenie, ale również krótszy czasu pracy i mniejszy wymiar urlopu wypoczynkowego. Są jednak sytuacje, kiedy z obniżonego etatu warto skorzystać. Mowa o zmniejszeniu wymiaru czasu pracy do 7/8 etatu. To rozwiązanie, z którego szczególnie chętnie korzystają świeżo upieczone mamy, po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Sprawdź, na jakie wynagrodzenie netto można liczyć po przejściu na 7/8 etatu?

» Powrót do pracy po porodzie. 7/8 etatu nie zawsze dobrym rozwiązaniem

Pełen etat to najkorzystniejsza dla pracownika forma zatrudnienia, w szczególności z finansowego punktu widzenia. Zdarza się niestety, że pracownik wbrew sobie zostaje postawiony przed koniecznością przejścia na obniżony wymiar czasu pracy. Czasami jednak zmniejszenie etatu wynika z decyzji jego samego. Dotyczy to m.in. przejścia na słynne 7/8 etatu, które ma uchronić świeżo upieczoną mamę przed zwolnieniem z pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Na jakie wynagrodzenie można liczyć będąc zatrudnionym na 7/8 etatu?

Kwota netto wynagrodzenia na 7/8 etatu

Źródło: shutterstock

7/8 etatu. Praca przez 7 a nie 8h dziennie

Bez względu na to, czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę posiada cały etat, czy tylko jego część, musi liczyć się z koniecznością opłacenia stosownych składek ZUS oraz podatku PIT. Wysokość wynagrodzenia netto każdorazowo uzależnione będzie od wynagrodzenia brutto, które zostało wprost wskazane na podpisanej z pracodawcą umowie. Warto jednak pamiętać, że w przypadku obniżenia etatu do 7/8, pracownica pozostaje w pracy przez 7 a nie 8 godzin dziennie, co spowoduje w praktyce obniżenie jej tygodniowego wymiaru czasu pracy o 5 godzin. Będzie to skutkowało proporcjonalnym obniżeniem wynagrodzenia brutto nie tylko o składki ZUS i podatek PIT, lecz również o godziny wynikające z krótszego czasu pracy.

 

7/8 etatu na płacy minimalnej. Jakie wynagrodzenie netto?

Aby poznać konkretną kwotę swojego wynagrodzenia netto, należy w pierwszej kolejności wziąć pod uwagę kwotę swojego wynagrodzenia brutto. Jeżeli jest ono równe płacy minimalnej, to aktualnie powinno wynosić 3600 zł brutto, a od stycznia 2024 roku wzrośnie do kwoty 4242 zł brutto. Są to kwoty wypłacane pracownikowi świadczącemu pracę na pełnym etacie. W przypadku obniżenia etatu do 7/8 wynagrodzenie brutto pensji minimalnej wyniesie:

  1. Od 1 lipca do 31 grudnia  - 3150 zł brutto,
  2. Od 1 stycznia do 30 czerwca - 3712 zł brutto.

Aby poznać przysługującą pracownicy kwotę netto wynagrodzenia na 7/8 etatu, należy pamiętać o odjęciu składek ZUS społecznych i zdrowotnych oraz 12% zaliczki na podatek PIT. Wszystkie obciążenia wynagrodzenia minimalnego wskazuje poniższa tabela:

 

Rodzaj składekWynagrodzenie minimalne 7/8 etatu od 1 lipca 2023 do 31 grudnia 2023Wynagrodzenie minimalne na 7/8 etatu od 1 stycznia 2024 do 30 czerwca 2024
Wysokość brutto pensji minimalnej na 7/8 etatu3.150 zł3,712 zł
Emerytalna307,44 zł362,29 zł
Rentowa47,25 zł55,68 zł
Chorobowa77,18 zł90,94 zł
Zdrowotna244,63 zł288,28 zł
Zaliczka na podatek PIT0 zł (do 30 000 zł kwota wolna od podatku)54 zł
Pensja netto do wypłatyod 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku - 2 473,5 złod 1 stycznia do 30 czerwca 2024 roku - 2 860,81 zł

Źródło: PIT.pl / Opracowanie własne

Oznacza to, że młoda mama zatrudniona na pensji minimalnej, po przejściu na 7/8 etatu do końca grudnia 2023 roku będzie uzyskiwała 2473,50 zł netto, a od stycznia 2024 do końca czerwca 2860,81 zł. Jest to obniżka kwoty netto w stosunku do pełnego etatu rzędu 310 zł miesięcznie w okresie od lipca do grudnia 2023 roku (2 783,86 zł - kwota netto przy pełnym etacie) oraz 360 zł w okresie od stycznia do czerwca 2024 roku ( 3 221,98 zł - kwota netto przy pełnym etacie).

 

7/8 etatu przy innych poziomach wynagrodzeń

Kwotę netto wynagrodzenia na 7/8 etatu można również wyliczyć przy innych poziomach wynagrodzenia brutto. Na przykładzie 6 000 zł, wynagrodzenie brutto na 7/8 etatu wyniesie 5 250 zł brutto, co daje 3 908,50 zł netto*

W przypadku wynagrodzenia brutto w kwocie 5 000 zł, wynagrodzenie brutto na obniżonym 7/8 etatu wyniesie 4 375 zł, co daje 3 312,41 zł netto*. 

 

Inne kwoty netto wynagrodzeń można poznać korzystając z bezpłatnego kalkulatora wynagrodzeń dostępnego na stronie:

https://www.pit.pl/kalkulator-wynagrodzen-netto-i-brutto/

*Powyższe kwoty dotyczą osoby po 26 roku życia, pracującej w miejscu zamieszkania, nie uczęstniczącej w programie PPK.

Powrót do pracy po porodzie. 7/8 etatu nie zawsze dobrym rozwiązaniem

Kluczowym elementem, dla którego młode mamy chętnie wnioskują o skrócenie czasu pracy jest ochrona przed zwolnieniem. Aby jednak z niego skorzystać, należy spełnić kilka warunków. O szczegółach dowiesz się z ,,Finansowego Poradnika dla przyszłych i obecnych pracujących mam”. Jak informuje poradnik ,,Jeśli masz prawo do urlopu wychowawczego, możesz złożyć wniosek o obniżenie etatu. Najczęściej składa się go zaraz po powrocie do pracy z urlopu rodzicielskiego. Obniżenie etatu zapewni Ci ochronę przed zwolnieniem z pracy, a więc zabezpieczy comiesięczne wpływy wynagrodzenia. Ochrona ta przysługuje przez 12 miesięcy od chwili złożenia wniosku (art. 1868 §1 pkt. 2 kodeksu pracy)”. Zanim zawnioskujesz o obiżenie etatu upewnij się jednak, że to rozwiązanie jest również dla Ciebie korzystne. 

W podjęciu decyzji pomoże Ci bezpłatny poradnik stworzony przez prawniczki – młode mamy, które na podstawie własnego doświadczenia uczulają, na co zwrócić uwagę powracając do aktywności zawodowej.

MacierzyństwoPłaca minimalnaWynagrodzeniaWymiar czasu pracyKodeks pracyUrlop