5 cech mobbera. Po tych zachowaniach można rozpoznać mobbing w pracy

Mobbing nie zawsze zaczyna się od otwartego konfliktu. Częściej rozwija się stopniowo – od podważania kompetencji pracownika, przez izolowanie go od zespołu, aż po wywieranie presji i ośmieszanie. Jak rozpoznać zachowania mobbingowe? Oto pięć sygnałów, które powinny zwrócić uwagę pracownika i pracodawcy.