Pracy

Brak wykreślenia firmy z CEIDG może oznaczać dług w ZUS
Franczyza pod lupą. Głos eksperta w programie „Sprawa dla reportera”
Możesz odejść z pracy w trybie natychmiastowym i jeszcze na tym zarobić [TWOJE PRAWO]
W 2025 roku na rynku powstało prawie 289 tys. firm. Ponad 191 tys. odwiesiło działalność [DANE Z CEIDG]
Udostępnienie algorytmu do inwestowania. Czy jest zwolnienie z VAT?
Postępowanie dowodowe w sprawach o rentę z tytułu niezdolności do pracy
Nowe prawo pracy 2026: Większe kontrole i ostrzejsze przepisy o mobbingu
Stawki za dawną dokumentację płacową idą w górę
Bird & Bird doradzała Kersia przy przejęciu działalności Radex w segmencie żywności i napojów
Sprawozdanie z posiedzenia Okręgowej Rady Adwokackiej w Warszawie, 18.02.2026 r.
Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w styczniu wyniosło 9002,47 zł. Eksperci: dynamika płac wyhamuje w 2026 r.
Czym różni się umowa B2B od umowy o pracę?
Co wyróżnia umowy B2B?
Bon senioralny do 2150 zł miesięcznie. Ale nie dla samotnych emerytów. Muszą mieć rodzinę. I to zarabiającą
Zmiany w funkcjonowaniu L4
Kolejna wersja reformy PIP
Spotkanie w sprawie uzdrowienia finansów ochrony zdrowia zakończyło się impasem
GUS pokazał nowe dane o płacach. Sprawdź, czy tyle zarabiasz
Przeciętne zatrudnienie i wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w styczniu 2026 r.
Od marca 2026 r. będzie można dorobić więcej do emerytury (renty) bez jej obniżenia lub zawieszenia. ZUS wyjaśnia kogo dotyczą te limity
Fala zwolnień w Polsce. Nowe dane pokazują, gdzie sytuacja jest najgorsza
Korpo uczy odpoczynku?
Projekt reformy PIP idzie do Sejmu, a potem na biurko prezydenta
Co najmniej 28 836 zł zadośćuczynienia dla pracownika za mobbing. Nowelizacja kodeksu pracy przyjęta przez Radę Ministrów
Koniec śmieciówek? Inspektor PIP będzie mógł decyzją stwierdzić istnienie stosunku pracy. Wyższe kary za naruszenie praw pracowniczych
Zakład pracy chronionej musi zgłosić likwidację gabinetu pielęgniarskiego wojewodzie
Pracodawcy chcą wstrzymania reformy PIP
Reforma inspekcji pracy. Interpretacja GIP może dawać złudne poczucie bezpieczeństwa
Kontrola pracodawców. Za każde wykroczenie może być osobna kara
Pani Ewa nie pracowała w czasie L4. ZUS i tak zażądał zwrotu świadczenia
Polskie przepisy o jawności płac wymagają solidnego doprecyzowania
Absolwentów prawa, aplikantów, adwokatów którzy chcą rozwijać się w kancelarii o szerokim profilu, pracując przy rzeczywistych sprawach i projektach dla przedsiębiorców.
PIP zyska prawo do zamiany umów na etat. Teraz projektem ustawy zajmie się Sejm
Petycja przeciwko KSEF oraz o obniżenie kosztów działalności
Koniec z mobbingiem w pracy? Tak wysokich odszkodowań jeszcze nie było. RM przyjęła projekt zmian w Kodeksie pracy
Nowa wersja reformy PIP przyjęta przez rząd
Pensję należną, a nie faktycznie otrzymaną, uwzględnia się w podstawie trzynastki
Nowa umowa, stara egzekucja. Kadry muszą pilnować ciągłości potrąceń
Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne trzeba wypłacić w dniu rozwiązania umowy
Wynagrodzenie za pracę i świadczenie chorobowe: jak obliczyć oraz wykazać w raportach ZUS
Sąd określa zakres odpowiedzialności płatnika za nienależnie wypłacone świadczenie
Ustna zgoda pracownika na wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych jest nieważna
Jak rozliczyć wynagrodzenie nadpłacone w związku z chorobą pracownika
HACCP w paszach: higiena i zasady wprowadzania do obrotu
Jawność cen skraca proces zakupu mieszkania – cyfrowe poszukiwania i szybkie decyzje klientów
Działalność gospodarcza małżonka a dofinansowanie do wymiany pieca czy montażu fotowoltaiki. Jak uniknąć pułapki przychodu?
XIV Karnawałowy Bal Aplikantów Adwokackich Izby Adwokackiej w Warszawie już za nami