Aktualny wymiar czasu pracy

Wymiar czasu pracy w 2024 roku dla pracownika zatrudnionego na pełnym etacie będzie wynosić 254 dni pracujących, czyli 2004 godzin. Najwięcej godzin do przepracowania wypada w październiku (184), a najmniej w czerwcu (152). Czeka nas także 112 dni wolnych od pracy. Sprawdźmy, ile będziemy pracować w poszczególnych miesiącach.

Z treści artykułu dowiesz się:

• Jaki jest wymiar czasu pracy w 2024 roku?
• Jakie są normy czasu pracy?
• Jak obliczyć wymiar czasu pracy na niepełnym etacie?

Wyjaśniamy poniżej.

Wymiar czasu pracy 2024 – ile wynosi?

Poniższa tabela przedstawia wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach:

W przypadku trzymiesięcznych okresów rozliczeniowych:

Wymiar czasu pracy 2024 – wyznaczanie

Zgodnie z Kodeksem Pracy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę oraz 40 godzin w tygodniu pracy. Dotyczy to okresu rozliczenia, który nie przekracza 4 miesięcy. Według tego należy naliczyć pracownikowi liczbę godzin do przepracowania.

Według art. 130 § 1 Kodeksu Pracy w celu wyznaczenia wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym należy:

1. pomnożyć przez 40 liczbę tygodni przypadających do przepracowania w tym okresie (dla miesięcznego okresu rozliczeniowego jest to 4);
2. dodać do otrzymanej liczby liczbę dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku pomnożoną przez 8;
3. odjąć po 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w dniu innym niż niedziela.

Wymiar czasu pracy 2024 – niepełny etat

Wymiar czasu pracy w przypadku niepełnego etatu zmniejsza się proporcjonalnie. o ile pracownik zatrudniony jest na ½ etatu, wówczas wymiar pracy wynosi 80 godzin (½ x 160). Dla pracownika zatrudnionego na ¾ etatu wymiar ten wynosi 120 godzin (¾ x 160), a dla pracownika zatrudnionego na ¼ etatu 40 godzin (¼ x 160).

Chcesz wiedzieć, jak wyglądał wymiar czasu pracy w 2023 roku? Sprawdź naszą rozpiskę poniżej!

Wymiar czasu pracy w 2023 roku

Wymiar czasu pracy w 2023 roku dla pracownika zatrudnionego na pełnym etacie będzie wynosić 250 dni pracujących, czyli 2000 godzin. Najwięcej godzin do przepracowania wypada w marcu (184), a najmniej w kwietniu oraz grudniu (152). Czeka nas także 115 dni wolnych od pracy. Sprawdźmy, ile będziemy pracować w poszczególnych miesiącach.

Z treści artykułu dowiesz się:

• Jaki jest wymiar czasu pracy w 2023 roku?
• Jakie są normy czasu pracy?
• Jak obliczyć wymiar czasu pracy na niepełnym etacie?

Wyjaśniamy poniżej.

Wymiar czasu pracy 2023 – ile wynosi?

Poniższa tabela przedstawia wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach:

W przypadku trzymiesięcznych okresów rozliczeniowych:

Wymiar czasu pracy 2023 – wyznaczanie

Zgodnie z Kodeksem Pracy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę oraz 40 godzin w tygodniu pracy. Dotyczy to okresu rozliczenia, który nie przekracza 4 miesięcy. Według tego należy naliczyć pracownikowi liczbę godzin do przepracowania.

Według art. 130 § 1 Kodeksu Pracy w celu wyznaczenia wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym należy:

1. pomnożyć przez 40 liczbę tygodni przypadających do przepracowania w tym okresie (dla miesięcznego okresu rozliczeniowego jest to 4);
2. dodać do otrzymanej liczby liczbę dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku pomnożoną przez 8;
3. odjąć po 8 godzin za każde święto wolne od pracy przypadające w dniu innym niż niedziela.

Wymiar czasu pracy 2023 – niepełny etat

Wymiar czasu pracy w przypadku niepełnego etatu zmniejsza się proporcjonalnie. o ile pracownik zatrudniony jest na ½ etatu, wówczas wymiar pracy wynosi 80 godzin (½ x 160). Dla pracownika zatrudnionego na ¾ etatu wymiar ten wynosi 120 godzin (¾ x 160), a dla pracownika zatrudnionego na ¼ etatu 40 godzin (¼ x 160).

iPersonel – zawsze dopasowany system kadrowo-płacowy

iPersonel to nowoczesny system kadrowo-płacowy, dopasowany do Twoich potrzeb.

Szukasz systemu kadrowo-płacowego dla swojej firmy? Umów się na prezentację!

Chcesz oszacować miesięczny koszt użytkowania systemu iPersonel? Kalkulator ceny