Premia pieniężna wypłacona pracownikowi co do zasady stanowi przychód ze stosunku pracy i podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Dotyczy to zarówno premii regulaminowej, jak i świadczenia określanego jako premia uznaniowa. Pracodawca przy jej wypłacie uwzględnia również składki ZUS na zasadach adekwatnych dla wynagrodzenia ze stosunku pracy. Sprawdź, jak wygląda opodatkowanie premii, ile wynosi podatek od dodatkowego wynagrodzenia i kiedy premia może podlegać VAT.
