Praca na 3/4 etatu to popularne rozwiązanie zapewniające większą elastyczność, jednak wiąże się z konkretnymi skutkami prawnymi i finansowymi. Zarówno wynagrodzenie netto, jak i wymiar urlopu wypoczynkowego przy niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się wedle ściśle określonych zasad Kodeksu pracy. Wyjaśniamy, jak prawidłowo obliczyć pensję „na rękę” oraz ile dni wolnych przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na 0,75 etatu.
