Chiny przygotowały projekt przepisów o prawach “pracowników platformowych”

Chińskie Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Zabezpieczenia Społecznego opublikowało w czwartek, 8 października 2026 roku, projekt pierwszych w kraju przepisów rangi ministerialnej o prawach osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych, takich jak kurierzy dowożący jedzenie. Do 8 listopada każdy może zgłaszać do niego uwagi przez internet – podaje anglojęzyczny chiński serwis informacyjny Sixth Tone.

Projekt nakłada na platformy i współpracujące z nimi firmy obowiązek zawierania umów o pracę z osobami spełniającymi kryteria stosunku pracy, na przykład zatrudnionymi w rzeczywistości na pełny etat. Obowiązek ten nie obejmuje osób, które za pośrednictwem platform prowadzą własną działalność gospodarczą lub oferują usługi na samodzielnie ustalonych zasadach.

Z osobami zatrudnionymi w bardziej elastycznych formach, na przykład w niepełnym wymiarze godzin lub dla kilku platform jednocześnie, platformy muszą zawierać pisemne porozumienia. Mają one określać m.in. wynagrodzenie, ubezpieczenia pracownicze i odpowiedzialność za naruszenie porozumienia. Gdy platforma i firma partnerska zarządzają pracownikiem wspólnie, wszystkie trzy strony muszą podpisać pisemne porozumienie.

Platformy mają też uwzględnić w algorytmach racjonalne zasady przydziału zadań i oceny wyników. Nie mogą zachęcać do nadmiernej pracy normami ani premiami. Muszą również wyjaśniać pracownikom i władzom zasady działania algorytmów. Decyzje mające poważne konsekwencje dla pracowników, takie jak wstrzymanie zleceń czy zablokowanie konta, musi dodatkowo sprawdzić człowiek.

Projekt określa również zasady rozstrzygania sporów. Platformy odpowiadają przede wszystkim za nadzór nad tym, jak firmy partnerskie zatrudniają pracowników. Pracownik w sporze prawnym może wskazać jako strony zarówno platformę, jak i jej partnera. jeżeli pracownik kwestionuje wynagrodzenie, czas pracy, ocenę wyników lub blokadę konta, firma musi zbadać sprawę i odpowiedzieć w ciągu 48 godzin.

Za naruszenia pracodawcy poniosą odpowiedzialność i kary przewidziane w obowiązujących przepisach. Mogą na przykład zostać zobowiązani do wypłaty zaległych wynagrodzeń, wynagrodzenia za nadgodziny lub rekompensaty finansowej. jeżeli wynagrodzenie było niższe od lokalnej płacy minimalnej, muszą wypłacić różnicę.

Elastyczne zatrudnienie w Chinach rośnie. Według Chińskiego Centrum Badań nad Nowym Zatrudnieniem liczba osób pracujących w tej formie, w tym zarabiających przez platformy internetowe, ma w tym roku osiągnąć 320 milionów. W 2021 roku Chiny wydały pierwsze wytyczne określające obowiązki platform wobec takich pracowników w zakresie zatrudnienia, wynagrodzeń, zabezpieczenia społecznego i bezpieczeństwa pracy.

Wang Tianyu, badacz z Instytutu Prawa Chińskiej Akademii Nauk Społecznych, napisał w komentarzu, iż największym przełomem projektu jest objęcie ochroną osób zarządzanych przez platformy, które nie pozostają w pełnym stosunku pracy, oraz zastosowanie do pracy platformowej dotychczasowego prawa pracy. Jak dodał, projekt wprowadza też mechanizmy, które mają uniemożliwić firmom obchodzenie obowiązków pracodawcy, na przykład przez podwykonawstwo lub nakłanianie pracowników do rejestrowania jednoosobowej działalności gospodarczej.

Źródlo: sixthtone.com

Leszek B. Ślazyk

e-mail: [email protected]

© www.chiny24.com