Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

2 lat temu

Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych przyczynia się do rozwiązania umowy. Jednak może mieć ono inną wagę dla pracownia i pracodawcy. Kiedy więc mamy do czynienia z ciężkim naruszeniem obowiązków? Przeczytaj i dowiedz się więcej!

Idź do oryginalnego materiału

Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

Powiązane

Choroba pracownika na przełomie roku 2024/2025. Komunikat ZU...

PFRON: wniosek Wn-D z wyższymi kwotami dofinansowań i możliw...

Krótsza praca i wyższe pensje w 2025 r. Czas pracy, dni woln...

Najniższe wynagrodzenie 2025: jakie brutto w umowie, ile do ...

Wynagrodzenia księgowych wzrosły niemal o 10 proc. Kto zarab...

Badania lekarskie pracowników. Kto ponosi koszty?

PFRON wprowadza rekordowe dofinansowania do wynagrodzenia pr...

Dlaczego pieczątki online to rozwiązanie dla wszystkich

Nowy obowiązek obciążający pracowników. Bez tego w 2025 roku...