Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

3 lat temu
Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych przyczynia się do rozwiązania umowy. Jednak może mieć ono inną wagę dla pracownia i pracodawcy. Kiedy więc mamy do czynienia z ciężkim naruszeniem obowiązków? Przeczytaj i dowiedz się więcej!
Idź do oryginalnego materiału
  1. Strona główna
  2. Pracy
  3. Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

Powiązane

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo...

5 godzin temu
Praca w upały w Polsce – prawa, obowiązki i bezpieczeństwo. Co warto wiedzieć?

Praca w upały w Polsce – prawa, obowiązki i bezpieczeństwo. ...

6 godzin temu
Od 1 do 30 tys. złotych kary grzywny dla pracodawcy za pracę w upał. Ale zasady będą jeszcze ostrzejsze. Kiedy zmiany wejdą w życie?

Od 1 do 30 tys. złotych kary grzywny dla pracodawcy za pracę...

7 godzin temu
Zasiłek opiekuńczy dla pracownika sprawującego opiekę w okresie choroby niepełnosprawnego dziecka

Zasiłek opiekuńczy dla pracownika sprawującego opiekę w okre...

7 godzin temu
Zasiłek chorobowy po poronieniu

Zasiłek chorobowy po poronieniu

7 godzin temu
Prawo do wynagrodzenia bez świadczenia pracy – kiedy przysługuje?

Prawo do wynagrodzenia bez świadczenia pracy – kiedy przysłu...

7 godzin temu
W jaki sposób ustala się wynagrodzenie akordowe?

W jaki sposób ustala się wynagrodzenie akordowe?

7 godzin temu
Na czym polega wynagrodzenie akordowe?

Na czym polega wynagrodzenie akordowe?

7 godzin temu
Czy pracownik chory na raka ma dodatkowe przywileje?

Czy pracownik chory na raka ma dodatkowe przywileje?

7 godzin temu