Buddy program i mentoring
W naszej firmie każdy nowy pracownik otrzymuje wsparcie w postaci dedykowanego buddy’ego już przed dołączeniem do zespołu. Opieka ta trwa przez pierwsze 3 miesiące zatrudnienia. Na początku każdego miesiąca organizujemy kompleksowe szkolenie wprowadzające (Induction), podczas którego nowe osoby poznają historię, strukturę i cele firmy oraz otrzymują niezbędne informacje organizacyjne, sprzęt i welcome pack. Po zakończeniu szkolenia buddy wprowadza nowego pracownika zarówno w obowiązki służbowe, jak i kulturę organizacyjną.
Po trzech miesiącach indywidualną opiekę nad dalszym rozwojem pracownika przejmuje mentor. Rozwój naszych pracowników bazuje na bliskiej relacji mentor-mentee. Podczas cyklicznych spotkań nie tylko omawiane są bieżące sprawy, ale przede wszystkim udzielany jest konstruktywny feedback, uzgadniane są ścieżki rozwoju oraz monitorowane postępy zawodowe.

System ocen pracowniczych
W ramach procesu rozwoju realizujemy coroczną ocenę postępów, w której uczestniczą nie tylko liderzy i mentorzy, ale również współpracownicy z projektów biznesowych. W dedykowanym systemie informatycznym pracownik zbiera kompleksowy feedback, który następnie jest szczegółowo omawiany podczas panelu oceniającego. Zwieńczeniem procesu są awanse, które oficjalnie ogłaszamy podczas ogólnofirmowego spotkania komunikacyjnego oraz w naszych wewnętrznych kanałach społecznościowych.

Constant feedback
Promujemy kulturę regularnej informacji zwrotnej. Dzięki systematycznemu feedbackowi mentorzy mogą skuteczniej stymulować zaangażowanie swoich podopiecznych, a mentee otrzymują konkretne wskazówki do ciągłego i naturalnego rozwoju. Na naszych kanałach wewnętrznych udostępniliśmy szczegółowe instrukcje dotyczące udzielania constant feedbacku oraz wdrożyliśmy dedykowane narzędzie umożliwiające sprawne przekazywanie informacji zwrotnej.

Upward Feedback
Upward Feedback to innowacyjny proces, który umożliwia pracownikom przekazywanie opinii i informacji zwrotnych przełożonym oraz menedżerom. Dwa lata temu po raz pierwszy wprowadziliśmy upward feedback w formie anonimowych ankiet dostosowanych do różnych stanowisk. Proces ten pozwala na obiektywną ocenę takich aspektów jak: dostępność przełożonych, ich wiedza merytoryczna, sprawiedliwe traktowanie, regularność feedbacku i jakość komunikacji. Upward feedback będzie realizowany cyklicznie co roku, aby zapewnić porównywalność danych i monitorować postęp.

Szkolenia
Umożliwiamy naszym pracownikom rozwój wiedzy merytorycznej poprzez uczestnictwo w branżowych konferencjach i kongresach. Organizujemy zarówno szkolenia wewnętrzne, jak i takie przy wsparciu zewnętrznych ekspertów.
Oferujemy naukę języków obcych w dwóch elastycznych systemach: poprzez zaawansowany serwis online oraz w profesjonalnej szkole językowej (indywidualnie lub grupowo). Pokrywamy koszty składek członkowskich w izbach zawodowych oraz zapewniamy możliwość dofinansowania studiów lub kursów zawodowych. Prowadzimy również własną bibliotekę z bogatym wyborem pozycji biznesowych i rozwojowych.
Organizujemy specjalistyczne wewnętrzne akademie dostosowane do potrzeb pracowników na różnych szczeblach, w tym Akademię Konsultanta, Akademię Managera i Senior Managera, New Manager Academy oraz Buddy Program. Dla najlepszych pracowników stworzyliśmy program Super Talentów, w ramach którego oferujemy szkolenia precyzyjnie dobrane do indywidualnych zdolności i potrzeb rozwojowych.

CRIDO TechMinds
CRIDO TechMinds to dynamiczna grupa pasjonatów technologii, której misją jest stymulowanie cyfrowej rewolucji w firmie. Członkowie CRIDO TechMinds regularnie dzielą się wiedzą z całym zespołem poprzez organizację szkoleń i dostarczania kluczowych informacji na temat najnowszych technologii i najlepszych praktyk. Aktywnie testują i ewaluują innowacyjne narzędzia oraz rozwiązania technologiczne, identyfikując potencjał cyfryzacji w procesach biznesowych. Grupa jest otwarta dla wszystkich pracowników zainteresowanych nowoczesnymi technologiami.

Program poleceń pracownika 5-8-12
Każdy pracownik i współpracownik CRIDO może w ramach stałego programu 5-8-12 polecić do pracy swojego znajomego (zarówno w ramach otwartych rekrutacji, jak też na bieżąco, bez procesów rekrutacyjnych w toku). Osoby te nabywają prawo do premii. Wysokość premii jest uzależniona od stanowiska, na które zostanie przyjęta polecona osoba. Badania rynkowe potwierdzają, iż nasze stawki premii należą do najkorzystniejszych wśród podobnych programów poleceń.

Czas dla rodziny
Rozumiemy, iż tym, co napędza nas w życiu codziennym, daje otuchę i odpoczynek, są nasi najbliżsi. Dlatego staramy się, aby nasi pracownicy mieli czas na naładowanie z nimi baterii. Z okazji pojawienia się nowego członka rodziny – urodzenia lub adopcji dziecka – każdy pracownik otrzymuje dodatkowe 5 dni płatnego urlopu.
Kobiety w ciąży, o ile nie są na zwolnieniu lekarskim, i powracające do pracy po urodzeniu dziecka, mogą zdecydować, czy chcą pracować z biura czy zdalnie. Oprócz tego przekazujemy świeżo upieczonym rodzicom zestawy prezentów przydatnych dziecku na start. Natomiast zespół, w którym pracuje dany pracownik, dostaje kartkę, w której może przekazać osobiste życzenia i pozdrowienia. My zajmujemy się jej dostarczeniem wraz z prezentem.
Co roku uczestniczymy także w międzynarodowej akcji „Dwie godziny dla rodziny”, która zwraca uwagę na inny aspekt spędzania czasu z najbliższymi i dbania o work-life balance. W jej ramach wybranego dnia maja pracownicy mogą wyjść z pracy wcześniej, aby poświęcić uzyskany tak dodatkowy czas wolny rodzinie.

Elastyczne godziny pracy
Pracę możemy rozpoczynać dosyć elastycznie. Oczywiście, w naszej branży zdarzają się okresy wzmożonej pracy, kiedy to jest jej więcej niż w pozostałych miesiącach. Dbamy, by pracownicy zgłaszali wszelkie nadprogramowe godziny i mieli możliwość ich odbioru lub odebrania wynagrodzenia. Zachęcamy też wszystkich, aby korzystać z momentów spokojniejszych na odpoczynek lub nadrabianie zaległości administracyjnych. Mamy też pracjacje. Czym one są? Przez 6 tygodni możemy pracować, skąd chcemy. Może to być jednorazowy wyjazd lub taki wykorzystany w częściach

Konkursy wewnętrzne
Ostatnim czasem zorganizowaliśmy kilka konkursów wewnętrznych dla naszych pracowników i współpracowników. W ramach jednego z nich uczestnicy mogli wykazać się kreatywnością i podzielić się z resztą CRIDO swoim przepisem na zdrowy lunch. Innym razem można było sprawdzić swoją wiedzę na temat ekologii i zasad segregowania odpadów, na które CRIDO stawia duży nacisk i stale dąży do wprowadzania zrównoważonych praktyk w tym zakresie. Na zwycięzców i uczestników czekały atrakcyjne nagrody. W najbliższym czasie planujemy kolejne konkursy.

MultiLife
MultiLife to platforma, która dzięki współpracy z ekspertami w dziedzinie dietetyki, treningów personalnych, finansów oraz lektorami językowymi i psychologami, umożliwia personalizowaną profilaktykę zdrowia i wspiera indywidualne cele. Członkowie sami decydują czego w danej chwili potrzebują najbardziej- konsultacji z psychologiem, kursu mindfulness czy szybkiej lekcji jogi online? MultiLife to też bilety do kina czy dostęp do Legimi.

„Oderwij się od biurka!”
Co tydzień w naszym Sky Office, realizowane są treningi z trenerką personalną. Nasi pracownicy i współpracownicy uczestniczą w ćwiczeniach mających na celu wsparcie kręgosłupa i innych części ciała narażonych na urazy przez ciągłą pracę przy biurku. Wzmacniają mięśnie oraz redukują dolegliwości bólowe związane z siedzącym trybem pracy.

Wyzwania sportowe
W CRIDO uwielbiamy sport! Wierzymy, iż nie tylko wzmacnia on ducha rywalizacji, ale również integruje ludzi z różnych zespołów. Nasze CRIDOwe drużyny wystartowały między innymi w największym w Polsce maratonie sztafet EKIDEN czy w Runmageddonie, gdzie w malowniczej Twierdzy Modlin wspólnie pokonały 8km trasę z 30 przeszkodami. Fundacja CRDIO, w ramach wspierania nie tylko sportowych pasji, organizuje również wyzwania, podczas których zbieramy aktywności przekładające się na środki przekazane różnym organizacjom pozarządowym. Wsparliśmy między innymi Fundacje Judyta, Adama Worwy, Serce Miasta czy
Ronalda McDonalda. W tym roku nasza drużyna piłkarska miała też okazję wziąć udział w charytatywnym turnieju ALTO Cup, wspierając Tour De Fundacja, która aktywizuje dzieci z niepełnosprawnościami.
Nasze zaangażowanie sportowe to także Rajd Gorących Serc. Wydarzenie zakończyło się pełnym sukcesem – 150 cyklistów okrążyło Warszawę, gdzie pełnosprawni jechali obok osób z niepełnosprawnościami. Suma wsparcia dla Veloaktiv, Sport Jest Jeden i zaprzyjaźnionego z nami K.S. Zoma przekroczyła 470 000 zł, a na starcie i mecie nie mogło zabraknąć ekipy CRIDO.
Sportowe emocje towarzyszyły nam także podczas 13. edycji JLL Poland – Charytatywnego Turnieju Siatkówki Plażowej Branży Nieruchomości. Drużyna CRIDO po raz kolejny wzięła w nim udział i znalazła się wśród ośmiu najlepszych zespołów. W zeszłym roku graliśmy, aby wesprzeć Fundację Ronalda McDonalda i budowę trzeciego Domu w Polsce, który będzie miejscem pobytu dla rodzin najciężej chorych dzieci hospitalizowanych w Instytucie „Pomnik-Centrum Zdrowia Dziecka” w Warszawie.
Ponieważ CRIDO jest znane z tego, iż mamy w swoich zespołach wielu miłośników gór, regularnie wspieramy także TOPR i GOPR, a w ramach projektu Szerpowie Nadziei pomagamy w organizacji wypraw górskich dla osób z niepełnosprawnościami.

CRIDO4CRIDO
Chcesz wypożyczyć bagażnik rowerowy, namiot albo profesjonalny blender? A może potrzebujesz porady, jak zaplanować wycieczkę rowerową lub pomóc swojemu psu? Te i inne usługi oferuje CRIDO4CRIDO – nasza wewnętrzna giełda, w której nieformalną walutą jest darowizna na Fundację CRIDO.

Spersonalizowane programy wellbeingowe
Wdrożyliśmy kompleksowe, ale jednocześnie spersonalizowane podejście do wellbeingu pracowników. W ramach tego chcemy umożliwić każdemu pracownikowi stworzenie indywidualnej ścieżki dobrostanu, opartej na jego potrzebach i preferencjach. Nowa dedykowana wellbeingowi zakładka na wewnętrznym firmowym Intranecie to kursy, nagrania i webinary, które wspierają rzeczywistą równowagę między życiem prywatnym a zawodowym.

Kurs Cyberbezpieczeństwa
W CRIDO wiemy, iż pierwszą linią obrony firmy są jej pracownicy. Cyberzagrożenia to nie tylko zaawansowana technologia czy skomplikowane narzędzia- to przede wszystkim nasze codzienne nawyki i decyzje. W ramach strategii budowania kultury bezpieczeństwa uruchomiliśmy specjalną platformę szkoleniową, w której znajdują się krótkie, praktyczne kursy, które uczą jak rozpoznawać zagrożenia i się przed nimi chronić.

Polityka przyprowadzania psów do biura
Od tego roku wprowadziliśmy w naszej firmie politykę umożliwiającą przyprowadzanie piesków do biura. Doskonale rozumiemy, jak istotną rolę odgrywają czworonożni przyjaciele w życiu naszych cridowiczań. Wiemy również, jak trudno czasem zostawić te kochane pyszczki same w domu, gdy my spędzamy długie godziny w pracy. Oczywiście, aby zapewnić komfort wszystkim pracownikom, wprowadziliśmy kilka prostych zasad dotyczących przebywania psiaków w biurze, tak aby wszyscy czuli się komfortowo.

W CRIDO nieustannie dążymy do budowania organizacji, która nie tylko osiąga sukcesy biznesowe, ale przede wszystkim tworzy wyjątkowe środowisko pracy dla naszych pracowników i współpracowników. Nasze plany na najbliższą przyszłość koncentrują się na kilku kluczowych obszarach:

Współpraca akademicka i employer branding
Planujemy znaczące rozszerzenie współpracy ze środowiskiem akademickim. Chcemy nawiązać stałe współprace z nowymi uczelniami oraz kołami naukowymi specjalizującymi się w obszarach doradztwa podatkowego, finansowego i biznesowego.

Fundament przede wszystkim
Skupiamy się na efektywności operacyjnej, automatyzacji procesów i ich bezpieczeństwie oraz dostosowaniu systemów zarządczych do naszej skali. Ważnym celem jest też osiągnięcie rentowności we wszystkich obszarach biznesowych

Digitalizacja procesów
Digitalizacja procesów stanowi najważniejszy element strategii rozwoju naszej firmy na najbliższe lata. Systematycznie wdrażamy nowoczesne rozwiązania technologiczne, które nie tylko usprawniają bieżące operacje, ale także budują solidne fundamenty pod przyszły wzrost. w tej chwili koncentrujemy się na automatyzacji rutynowych zadań, wdrażaniu systemów zarządzania danymi oraz rozwijaniu platform komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej.

Rozwój biznesu
Będziemy planować nowe działania marketingowe, rozwijać relacje międzynarodowe i lepiej wykorzystywać potencjał cross-sellu. Planujemy również intensyfikację działań w mediach społecznościowych, budując silną markę pracodawcy oraz eksperta w naszych dziedzinach specjalizacji.

NAGRODY I WYRÓŻNIENIA uzyskane przez firmę w okresie ostatnich dwóch lat (komercyjne, branżowe, etc.).
1. Tax advisory firm of the year | 2024
2. TIER 1 w kategorii General Corporate Tax | 2024
3. TIER 1 w kategorii Indirect Tax | 2024
4. TIER 1 w kategorii Transfer Pricing | 2024
5. TIER 1 w kategorii Tax Controversy | 2024
6. I miejsce w kategorii najlepszy doradca w obszarze cen transferowych dla Eweliny Stamblewskiej-Urbaniak | Ranking firm doradztwa podatkowego w Polsce Dziennika Gazety Prawnej 2023
7. I miejsce w kategorii Największe firmy doradztwa podatkowego w 2023 r. pod względem przychodów dla CRDIO | Ranking firm doradztwa podatkowego w Polsce Dziennika Gazety Prawnej
8. I miejsce w kategorii Największe firmy doradztwa podatkowego w 2023 r. pod względem liczby pracowników merytorycznych dla CRIDO | Ranking firm doradztwa podatkowego w Polsce Dziennika Gazety Prawnej
9. I miejsce w kategorii Doradztwo podatkowe w zakresie ESG dla CRDIO | Ranking firm doradztwa podatkowego w Polsce Dziennika Gazety Prawnej
10. II miejsce w kategorii Spory podatkowe przed sądami i przed organami podatkowymi dla CRDIO | Ranking firm doradztwa podatkowego w Polsce Dziennika Gazety Prawnej
11. II miejsce w kategorii Podatkowe doradztwo transakcyjne i restrukturyzacyjne dla CRDIO | Ranking firm doradztwa podatkowego w Polsce Dziennika Gazety Prawnej
12. Ewelina Stamblewska-Urbaniak liderka w kategorii cen transferowych | Ranking firm doradztwa podatkowego dziennika Rzeczpospolita
13. Daniel Panek lider w kategorii „Młody talent” | Ranking firm doradztwa podatkowego dziennika Rzeczpospolita
14. Alicja Sarna rekomendowany doradca w obszarze postępowań podatkowych | Ranking firm doradztwa podatkowego dziennika Rzeczpospolita
15. Mateusz Stańczyk rekomendowany doradca w obszarze doradztwa transakcyjnego | Ranking firm doradztwa podatkowego dziennika Rzeczpospolita
16. I miejsce w kategorii innowacje i digitalizacja dla CRDO | Ranking firm doradztwa podatkowego dziennika Rzeczpospolita
17. Wyróżnienie za „zaangażowanie w tworzenie dobrego prawa” dla CRIDO | Ranking firm doradztwa podatkowego dziennika Rzeczpospolita
18. V miejsce wśród największych firm doradztwa podatkowego w Polsce pod względem liczby doradców dla CRDIO | Ranking firm doradztwa podatkowego dziennika Rzeczpospolita
19. VI miejsce pod względem przychodów z doradztwa podatkowego dla CRIDO | Ranking firm doradztwa podatkowego dziennika Rzeczpospolita
20. V miejsce pod względem firm obsługujących największą liczbę podmiotów giełdowych dla CRDIO | Ranking firm doradztwa podatkowego dziennika Rzeczpospolita
21. VI miejsce w zestawieniu podmiotów, które w największym stopniu zwiększyły swóje przychody dla CRDIO | Ranking firm doradztwa podatkowego dziennika Rzeczpospolita
22. Tier 1 w kategorii Private Client | Legal500
23. Tier 2 w kategorii Real Estate | Legal500
24. Tier 3 w kategorii Investment Funds | Legal500
25. Tier 3 w kategorii TAX | Legal500
26. Tier 3 w kategorii Whitte collar crime | Legal500
27. Tier 4 w kategorii Commercial, Corpo and M&A | Legal500
28. Tier 4 w kategorii Employment | Legal500
29. Brand 3 w kategorii Corpo M&A Mid-Market | Chambers
30. I miejsce dla Eweliny Stamblewskiej- Urbaniak w kategorii Ceny Transferowe | Ranking Firm Doradztwa Podatkowego dziennika „Rzeczpospolita”
31. I miejsce dla Eweliny Stamblewskiej- Urbaniak w kategorii Ceny Transferowe | Ranking Największych i Najlepszych Firm Doradztwa Podatkowego „Dziennika Gazety Prawnej” 2023
32. Tier 1 w kategorii Ceny Transferowe według „ Word Tax 2023”
33. Rekomendacja dla Michała Szweda w kategorii Ceny Transferowe w przewodniku „World Tax 2023”
34. Rekomendacja dla Anny Wcisło w kategorii Ceny Transferowe w przewodniku „World Tax 2023”
35. Poland Transfer Pricing Firm of the Year | International Tax Review
36. Rekomendacja dla Eweliny Stamblewskiej- Urbaniak w kategorii „Women in tax” w przewodniku „World Tax 2023”
37. I miejsce dla Eweliny Stamblewskiej- Urbaniak w kategorii „Ceny Transferowe” | Ranking Firm Doradztwa Podatkowego dziennika „Rzeczypospolitej”.
38. I miejsce dla Eweliny Stamblewska- Urbaniak w kategorii „Ceny Transferowe” | Ranking Firm i Doradztwa Podatkowego „Dziennika Gazety Prawnej”
39. I miejsce dla CRIDO w kategorii „Spory sądowe” | Ranking Firm i Doradców Podatkowych „Dziennika Gazeta Prawna”
40. Rekomendacja dla Jana Furtasa w kategorii „Tax controversy” w przewdoniku „World Tax 2023”
41. Rekomendacja dla Andrzeja Puncewicza w kategorii „Tax controversy” w przewdoniku „World Tax 2023”
42. II miejsce dla CRIDO w kategorii „Spory podatkowe” | Ranking Największych i Najlepszych Firm Doradztwa Podatkowego „Dziennika Gazety Prawnej”
43. I miejsce dla Jana Furtasa w kategorii „Spory podatkowe” | Ranking Firm i Doradców Podatkowych „Dziennika Gazety Prawnej”
44. III miejsce Tomasz Bartoszek w kategorii CIT | Ranking Firm i Doradców Podatkowych „Dziennika Gazety Prawnej”
45. II miejsce Adrian Stępień w kategorii „Spory sądowe CIT” | Ranking Firm i Doradców Podatkowych „Dziennika Gazety Prawnej”
46.Rekomendacja dla Pawła Tońskiego w kategorii „Indirect Tax” w zakresie transakcji na ryku nieruchomości w przewodniku „World Tax 2023”
47.Rekomendacja dla Pawła Tońskiego w kategorii CIT | Ranking Firm Doradztwa Podatkowego dziennika „Rzeczpospolita”
48. Poland Indirect Tax Firm of the Year | International Tax Review
49. Rekomendacja dla Romana Namysłowskiego w kategorii „Indirect Tax” w przewodniku „World Tax 2023”
50. Rekomendacja dla Romana Namysłowskiego w kategorii VAT | Ranking Firm Doradztwa Podatkowego dziennika „Rzeczpospolita”
51. Najlepsze Kancelarie 2023 Fuzje i przejęcia (M&A) | Forbes Polska
52. Najlepsze Kancelarie 2023 Prawo korporacyjne | Forbes Polska

Wspólne wyjazdy
W CRIDO zachęcamy wszystkich do realizowania swoich pasji i dzielenia się nimi z innymi. Z indywidualnych zainteresowań powstają firmowe inicjatywy. Graliśmy w badmintona, pływaliśmy na wake’u i braliśmy udział w triathlonie. W ramach CRIDO Ski wyjeżdżaliśmy już na narty do Austrii, Słowacji i Gruzji, ale kręcą nas coraz mniej oczywiste destynacje. Hikido – hike, czyli wędrówka z CRIDO – to wrześniowe chodzenie po górach gdzie długość trasy i trudność dostosowujemy do różnych możliwości i doświadczenia.

Integracje.
W CRIDO lubimy integracje. Nasze zespoły chętnie angażują się w różnorodne formy spędzania razem czasu. Oprócz popołudniowych spotkań integracyjnych w warszawskich restauracjach i knajpkach cridowiczanie byli też wspólnie na kajakach, w parkach rozrywki czy spacerowali po puszczach i malowniczych winnicach. Zdążają się też kilkudniowe wyjazdy, które pozwalają na jeszcze lepsze poznanie się poza biurem i budowania silniejszych relacji. Niezależnie od formy, integracja w naszej firmie zawsze jest pełna energii i pozytywnych emocji.

Imprezy
Mówimy, iż CRIDO stoi imprezami. Faktycznie, kiedy to możliwe lubimy spotkać się bezpośrednio i nieformalnie pogadać. Mieliśmy już imprezę w stylu greckim, gdzie każdy z nas otrzymał prezent powitalny w postaci greckich miseczek kupionych przez naszego prezesa osobiście w Grecji, greckiej oliwy i oliwek. Raz w roku w okresie letnim organizujemy imprezę dla pracowników w naszej sali, zwanej Sky Office. To wtedy, do późnych godzin nocnych, na ogromnym tarasie na 13. piętrze biurowca, w którym pracujemy, słychać muzykę, gwar rozmów i śmiech.

Koalicja na rzecz przyjaznej rekrutacji
Od lat jesteśmy członkiem koalicji na rzecz przyjaznej rekrutacji, która promuje dobre praktyki w rekrutacji oraz tworzy standardy w tym zakresie. Ważna jest dla nas dbałość o relacje z kandydatami i ich doświadczenia w procesie rekrutacji (Candidate Experience). Wiemy, iż dobrze potraktowany kandydat, choćby jeżeli nie zostanie naszym pracownikiem, może być przychylnym odbiorcą naszych produktów i usług.

Współpraca z Kołami Naukowymi
CRIDO aktywnie współpracuje z kołami naukowymi i uczelniami w całej Polsce. Nasi eksperci regularnie dzielą się wiedzą podczas konferencji, warsztatów i webinarów organizowanych dla studentów.
Nasze flagowe inicjatywy edukacyjne to coroczny konkurs na najlepszą glosę podatkową, organizowany we współpracy z Uniwersytetem Łódzkim i Centrum Dokumentacji i Studiów Podatkowych UŁ, oraz Akademia Podatkowa CRISP.
Poprzez te działania wspieramy rozwój młodych talentów i budujemy silne powiązania ze środowiskiem akademickim.

Targi pracy
Aktywnie bierzemy udział w targach pracy bo wierzymy, iż to doskonała okazja, aby spotkać najbardziej utalentowanych studentów. Nasze stoisko to nie tylko miejsce, gdzie można zgarnąć firmowy gadżet (choć gadżety mamy naprawdę fajne!), ale przede wszystkim przestrzeń do rozmowy o tym co robimy w CRIDO i dlaczego warto do nas dołączyć.

Zapraszamy
Instagram:

Wyświetl ten post na Instagramie

https://www.instagram.com/crido.kariera/