Czas pracy w 2024 r.

Wymiar czasu pracy w 2024 r.

Co do zasady, wymiar czasu pracy jest regulowany przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, jednak dla jego precyzyjnego ustalenia należy posiłkować się normami aktów wykonawczych (rozporządzenia) oraz innymi źródłami jak np. regulaminem zakładu pracy czy umową z pracodawcą.

Liczba godzin pracy w 2024 r.

Ile dni przepracujemy w 2024 roku? Ile dni wolnych przysługuje pracownikowi? Szczegółowe dane prezentujemy w poniższym zestawieniu:

Sposób rozliczenia dni wolnych od pracy

Każda osoba zatrudniona na umowie o pracę powinna pamiętać, iż każde przewidziane prawem święto (ustawowo wolne) przypadające inne niż na ostatni dzień tygodnia (niedziela) przyczynia się do, obniżenia wymiaru czasu pracy o 8 godzin.

W świetle art. 130 § 2 Kodeksu pracy, jeżeli w danym okresie rozliczeniowym przypada święto w innym dniu niż niedziela, pracownik powinien przepracować odpowiednio mniej dni, a tym samym godzin - pracy.

Ponadto należy zwrócić uwagę, iż od 2012 r. nie obowiązuje już norma prawa pracy, zgodnie z którą, o ile święto przypadało w dniu wolnym od pracy, (przewidzianym wg rozkładu czasu pracy) w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniżało ono wymiaru czasu pracy (orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego o sygn. akt K 27/11).

Wymiar urlopu wypoczynkowego - 20 czy 26 dni bez pracy?

Wymiar urlopu wypoczynkowego dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę jest uregulowany ustawowo. Zgodnie z art. 154 § 1 Kodeksu pracy, jego długość uzależniona jest od łącznego czasu zatrudnienia danej osoby:

• 20 dni w trakcie roku – tyle dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikom zatrudnionym krócej niż 10 lat;
• 26 dni w trakcie roku – z większego wymiaru czasu wolnego skorzystają osoby pozostające w stosunku zatrudnienia dłużej niż 10 lat.

Czy rzeczywiście należy przepracować minimum dekadę, aby cieszyć się maksymalnym wymiarem urlopu wypoczynkowego? Kodeks pracy przewiduje, iż do stażu zatrudnienia, od którego zależą dni wolne, wliczają się okres nauki (o ile została ukończona):

• 3 lata – jeżeli zatrudniony ukończył zasadniczą lub inną równorzędną szkołę zawodową
• 5 lat – dotyczy pracowników, którzy zakończyli edukację na etapie średniej szkoły zawodowej
• 4 lata – dla absolwentów średniej szkoły ogólnokształcącej,
• 6 lat – dla absolwentów szkoły policealnej,
• 8 lat – najwyższy wymiar stażu pracy przysługuje absolwentom szkoły wyższej.

Dla obliczenia stażu pracy nie sumuje się wszystkich ukończonych, ale uwzględnia się wyłącznie tą, która przyznaje pracownikowi najwyższy tytuł naukowy.

Dni wolne od pracy w 2024 r. - kiedy wziąć wolne?

Większość osób stara się odpocząć w taki sposób, aby nie stracić zbyt wielu dni przysługujących im na urlop wypoczynkowy. W 2024 r. pracownicy mogą zaplanować swój czas wolny, “optymalizując” go w następujący sposób:

• Styczeń 2024 r. - początek roku (1 stycznia - Nowy Rok) to idealna pora na wzięcie urlopu i wykorzystanie wolnego piątku odbieranego za święto Trzech Króli przypadające w sobotę 6 stycznia.
• Marzec/kwiecień 2024 r. – Wielka niedziela może zostać odebrana w piątek 29 marca co sprawi, iż będziemy cieszyć się czterodniowym weekendem (poniedziałek 1 kwietnia jest wolny).
• Kwiecień/maj 2024 r. – szczególnie kuszącym okresem na spędzenie urlopu wypoczynkowego zdaje się być majówka. jeżeli weźmiemy urlop w dniach 29, 30 kwietnia oraz 2, 4, 5 maja to skorzystamy z aż dziewięciu dni na wypoczynek. Dodatkowo w maju warto wziąć urlop dzień po Bożym Ciele, które wypada 30 maja.
• Sierpień 2024 r. – biorąc wolne 16 sierpnia (piątek) skorzystamy z czterodniowego urlopu.
• Listopad 2024 r. – w listopadzie skorzystamy z dwóch długich urlopów bez konieczności wykorzystywania puli z urlopu wypoczynkowego.