Czy niskie kwalifikacje pracownika stanowią podstawę do uznania umowy o pracę za pozorną?

Czy niskie kwalifikacje pracownika stanowią podstawę do uznania umowy o pracę za pozorną? W jakiej sytuacji ZUS może mieć takie podejrzenia? Jak udowodnić, iż instytucja ta źle zinterpretowała daną sytuację? Przeczytaj artykuł i przekonaj się!