4950 zł brutto będzie od 1 stycznia 2027 r. ustawowym minimum, ale sprawdzenie samej kwoty na pasku wynagrodzenia nie wystarczy. Pracownik może otrzymać ponad 4950 zł, a mimo to pracodawca będzie musiał dopłacić brakującą kwotę, jeżeli część wypłaconych składników nie podlega wliczeniu do płacy minimalnej. Państwowa Inspekcja Pracy może zweryfikować sposób naliczenia wynagrodzenia, jego poszczególne składniki oraz dokumentację czasu pracy. Za naruszenie przepisów grozi grzywna sięgająca 60 tys. zł.
2 godzin temu
