Czy pracownik może komunikować się z pracodawcą przez sms lub komunikator internetowy?

Z jak dużej elastyczności mogą we wzajemnych relacjach korzystać strony stosunku pracy? Obok szeregu czynności, dla których ustawodawca zastrzegł formę pisemną, istnieje też szereg takich, w przypadku których wymogi są znacznie mniej rygorystyczne. Co dokładnie to oznacza?