Czy zakaz konkurencji zawsze pozbawia możliwości wykonywania dodatkowej pracy?

Czy pracodawca może zakazać pracownikowi podejmowania dodatkowej pracy? W jakich sytuacjach jest to zasadne? Czy zakaz konkurencji obowiązuje w trakcie stosunku pracy czy również po ustaniu zatrudnienia? Przeczytaj i dowiedz się!