Dodatkowe przerwy w pracy 2023

1 rok temu

Już niedługo będą obowiązywać nas nowe przepisy Kodeksu pracy, które wprowadzą dodatkowe przerwy w pracy dla pracowników o dłuższym wymiarze czasu pracy.

Z treści artykułu dowiesz się:

Od kiedy będzie można skorzystać z dodatkowych przerw w pracy?
Dla kogo są dodatkowe przerwy w pracy?
Dla kogo jest jedna przerwa w pracy?
O czym jeszcze pracodawca powinien pamiętać?

Wyjaśniamy poniżej.

Dodatkowe przerwy w pracy 2023 – od kiedy

Nowe przepisy wejdą w życie już 26 kwietnia 2023. Wynika to z nowelizacji kodeksu pracy z dnia 9 marca 2023, która została opublikowana w Dzienniku Ustaw dnia 4 kwietnia 2023.

Dodatkowe przerwy w pracy 2023 – dla kogo

Według nowych regulacji, pracownicy, którzy pracują dłużej niż 9 godzin na dobę, zyskają jedną dodatkową 15-minutową przerwę wliczoną w czas pracy. Z kolei pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy przekracza 16 godzin, będą mieli prawo do dwóch dodatkowych przerw po 15 minut każda, wliczanych w czas pracy.

Obecnie, każdy pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy przekracza 6 godzin, ma prawo tylko do jednej 15-minutowej przerwy wliczanej w godziny pracy. Zgodnie z nowymi przepisami, pracownik pracujący dłużej niż 16 godzin na dobę będzie miał prawo do 3 przerw w pracy trwających przynajmniej po 15 minut, natomiast dwie przerwy będą przysługiwały pracownikowi, który świadczy obowiązek pracy powyżej 9 godzin dziennie.

Dodatkowe przerwy w pracy 2023 – jedna przerwa

Dla pracowników, którzy pracują w wymiarze 8 godzin na dobę, czyli 40 godzin tygodniowo, nowe przepisy nie przewidują żadnych zmian dotyczących przerw w pracy. Pracownicy ci przez cały czas będą mieli prawo do jednej 15-minutowej przerwy dziennie, która będzie wliczona w czas pracy.

Dodatkowe przerwy w pracy 2023 – obecnie

Obecnie, zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik, który pracuje więcej niż 6 godzin na dobę, ma prawo do jednej 15-minutowej przerwy wliczanej w czas pracy. Istnieją również dodatkowe przerwy w pracy dla określonych grup pracowników, takich jak pracownicy przy komputerze, pracownicy z niepełnosprawnością, kobiety karmiące piersią i osoby, które nie mogą opuścić miejsca pracy. Przykładowo, pracownicy przy komputerze mają prawo do pięciu minut przerwy po każdej godzinie pracy przed monitorem, a kobiety karmiące piersią więcej niż jedno dziecko mają prawo do dwóch 45-minutowych przerw w pracy. Maksymalna długość przerwy wynosi 60 minut i nie jest wliczana do czasu pracy

Dodatkowe przerwy w pracy 2023 – obowiązek informacyjny

Zmienione przepisy Kodeksu pracy wprowadzają obowiązek informowania pracowników o ilości i długości przerw w trakcie godzin pracy. Pracodawca będzie musiał przekazać tę informację pracownikowi w ciągu 7 dni od dnia dopuszczenia go do pracy, w formie papierowej lub elektronicznej. Przepis ten ma na celu zapewnienie pracownikom większej przejrzystości i świadomości dotyczącej przerw w pracy oraz ich praw w tym zakresie.