Pracownik ma prawo do nieobecności w pracy. Swoją absencję powinien usprawiedliwić, aby nie ponosić z tego powodu negatywnych konsekwencji, którą może być choćby tzw. zwolnienie dyscyplinarne – pracodawca składa pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Co jest dowodem usprawiedliwienia nieobecności przez pracownika?
Dowody usprawiedliwiające nieobecność pracownika w pracy [PORADNIK]
1 miesiąc temu
Zdjęcie: zaświadczenie, pismo urzędowe, pieczęć
