Duża reforma Kodeksu pracy. Firmy muszą przygotować nowe procedury

Od 5 listopada 2026 r. zmienią się zasady dotyczące mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza prostszą definicję mobbingu, nowe obowiązki po stronie firm oraz znacznie wyższy próg zadośćuczynienia. Pracodawcy będą musieli również dostosować wewnętrzne procedury.