Dyskryminacja algorytmiczna: czy polskie prawo nadąży za sztuczną inteligencją w rekrutacji?

Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych zapytał Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, czy rząd planuje wprowadzenie przepisów chroniących kandydatów do pracy przed dyskryminacją ze strony algorytmów - tzw. dyskryminacja algorytmiczna. To sygnał, iż luka między możliwościami sztucznej inteligencji a polskim prawem pracy robi się coraz większa.