Elastyczny grafik nie zawsze chroni przed zarzutem ukrytego etatu. Co pokazują pierwsze interpretacje GIP?

Możliwość samodzielnego wyboru dni pracy przez zleceniobiorcę wcale nie musi wykluczać istnienia stosunku pracy – tak wynika z pierwszych interpretacji indywidualnych wydanych przez Głównego Inspektora Pracy. Sprawa dotyczyła przedsiębiorcy z branży piekarniczej, który zatrudniał studentów oraz kierowców na podstawie umów zlecenia. Choć obie grupy pracowały w podobnie elastycznym systemie, GIP ocenił ich sytuację diametralnie inaczej.