Ferie pracownika młodocianego

Pani Moniko, zatrudniamy w naszej firmie ucznia. Wykonuje on pracę w ten sposób, iż przez tydzień chodzi do szkoły, a kolejny tydzień pracuje. Nadszedł natomiast czas ferii zimowych… Jak zorganizować pracę tego ucznia w naszym zakładzie pracy, gdy szkolne ferie zimowe realizowane są dwa tygodnie? Czy jako pracodawca mamy prawo żądać, aby uczeń wykonywał pracę w trakcie tygodnia ferii zimowych?
Napisał do mnie Andrzej [imię zmienione], księgowy ze śląskiej firmy z branży motoryzacyjnej.

§ 1. Młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych.
§ 2. Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Jednakże w roku kalendarzowym, w którym kończy on 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, o ile prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.
§ 3. Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych. Młodocianemu, który nie nabył prawa do urlopu, o którym mowa w § 1 i 2, pracodawca może, na jego wniosek, udzielić zaliczkowo urlopu w okresie ferii szkolnych.

Uprawnienia urlopowe, a także ograniczenia związane z czasem pracy pracowników młodocianych dotyczą osób zatrudnionych u pracodawcy na podstawie umów o pracę. Młodociany uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem:

• 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy w wymiarze – 12 dni roboczych,
• roku pracy – w wymiarze 26 dni roboczych. Prawo do kolejnego urlopu nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

Na mocy art. 205 § 3 ustawy Kodeks pracy, młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych. o ile młodociany przed okresem ferii nie nabył jeszcze prawa do urlopu, na wniosek pracownika może być mu udzielony urlop zaliczkowo. Pracodawca nie może odmówić takiej prośbie.

W związku z tym, iż przepisy dotyczące młodocianych nie regulują tego, w jaki sposób ma być mu udzielany urlop, należy stosować w tym przypadku przepisy dotyczące urlopów pracowniczych uregulowanych przepisami Kodeksu pracy. Urlop wypoczynkowy udziela w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Pracodawca powinien zatem udzielić urlopu pracownikowi młodocianemu jedynie w dni, które są dla niego dniami pracy. Pozostałe dni w okresie ferii powinny być dla młodocianego wolne zarówno do pracy, jak i zajęć szkolnych.

Warto wiedzieć, iż na mocy art. 205 § 4 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany na wniosek młodocianego, ucznia szkoły dla pracujących, udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym dwóch miesięcy. Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

W myśl art. 205 k.p. młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 12 dni, po upływie 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy. Z upływem roku uzyskuje on prawo do 26 dni. Jednak w roju w którym ukończy 18 latpa prawo do urlopu w wymiarze 20 dni. Młodocianemu, który uczęszcza do szkoły, należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych. o ile jednak młodociany nie nabył jeszcze prawa do urlopu, to pracodawca może mu udzielić urlopu zaliczkowo w okresie ferii, oczywiście o ile młodociany wystąpi z wnioskiem o taki urlop.Ponadto pracodawca jest obowiązany na wniosek młodocianego, który jest uczniem szkoły dla pracujących, udzielić mu w okresie ferii szkolnych bezpłatnego urlopu w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy.Należy zaznaczyć, iż nabycie 26 dni urlopu po roku jest niezależnie od nabycia 12 dni po 6 miesiącach pracy. Oznacza to, iż młodociany po przepracowaniu pierwszego roku nauki zawodu ma łącznie 38 dni urlopu.

Pracownik mlodociany ma prawo do urlopu po 6 przepracowanych miesiącach. Przysługuje mu wtedy 12 dni urlopu, po przepracowanym roku przysługuje mu 26 dni urlopu wypoczynkowego. W roku kalendarzowymi którym kończy 18 lat ma prawo do 20 dni urlopu. o ile ferie szkolne przypadają przed nabyciem prawa do urlopu, pracodawcą może jmuczniowi udzielić wolnego zaliczkowo.Jeden tydzień pracownik młodociany pracuje a drugi ma wolny w okresie ferii.

Pobierz e-book “Tajemnice zatrudniania pracowników młodocianych”