Firma może dostać choćby 28 836 zł za zatrudnienie pracownika. Osoby po 50. roku życia i seniorzy 60/65 są objęci różnymi zasadami dopłat

Nawet 28 836 zł może trafić do firmy, która spełni warunki i zatrudni odpowiednią osobę. Nie chodzi jednak o każdego starszego pracownika. Tu znaczenie ma zarówno jego wiek, jak i status w urzędzie pracy. W 2027 roku maksymalne kwoty mogą wzrosnąć, ponieważ są powiązane z wysokością minimalnego wynagrodzenia.