Polskie firmy coraz mocniej odczuwają problemy ze znalezieniem odpowiednich kandydatów, ale jednocześnie część z nich przez cały czas traktuje wiek jako nieformalny filtr rekrutacyjny. Już po 45. roku życia gwałtownie rośnie odsetek osób przekonanych, iż trudno im znaleźć lub zmienić pracę. Tymczasem demografia sprawi, iż doświadczeni pracownicy przestaną być dla firm wyborem, a staną się koniecznością.
Firmy skreślają kandydatów po 45. roku życia. niedługo zabraknie im pracowników
9 godzin temu
