HR Detektywi #107 Renta wdowia, zmiany w PUE ZUS, przedłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności.

News 1: Renta wdowia przyjęta przez Senat

W piątek 26 lipca 2024 r. odbyło się ostatnie posiedzenie Sejmu przed przerwą wakacyjną. To właśnie podczas tego posiedzenia Sejm uchwalił nowelizację ustawy dotyczącą tzw. „wdowiej renty” (Ustawa z dnia 26 lipca 2024 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw).

W głosowaniu przyjęto rządowe poprawki, które przewidują, iż drugie świadczenie będzie wypłacane od 1 lipca 2025 r. do 31 grudnia 2026 r. w wysokości 15%, a od 1 stycznia 2027 r. w wysokości 25%.

Zgodnie z nowelizacją wdowa lub wdowiec może łącznie pobierać swoje świadczenie oraz rentę rodzinną po zmarłym małżonku.

Osoba uprawniona będzie miał prawo do wypłaty świadczenia w przypadku:

• osiągnięcia wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet i 65 lat – dla mężczyzn),
• pozostawania we wspólności małżeńskiej do dnia śmierci małżonka,
• nabycia prawa do renty rodzinnej po zmarłym małżonku nie wcześniej niż 5 lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego określonego w art. 24 ust. 1.

Wysokość sumy świadczeń nie może przekroczyć trzykrotności kwoty najniższej emerytury. Minimalna emerytura od 1 marca wynosi 1780,96 zł, co oznacza, iż maksymalnie wdowiec lub wdowa będą mogli otrzymać 5342 zł 88 gr.

W dniu 31.07.2024 r. odbyło się posiedzenie Senatu, który przyjął ustawę bez poprawek. Za przyjęciem ustawy głosowało 80 senatorów z 81 obecnych. Jeden senator wstrzymał się od głosu. Ustawa czekać będzie na podpis prezydenta Andrzeja Dudy.

W opinii publicznej pojawiają się głosy, iż 15% i 25% świadczenia to mało. W tym temacie postanowił wypowiedzieć się Podsekretarz Stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Sebastian Gajewski:

„Jeśli spojrzymy na przeciętną wysokość 15% drugiego świadczenia, okaże się, iż w 2025 r. jest to 360 zł, w 2026 r. będzie to 378 zł, a w 2027 r. – przeciętnie 655 zł. jeżeli spojrzymy na przeciętną emeryturę wypłacaną w systemie powszechnym, która wynosi niespełna 3 tysiące 400 zł, to zobaczymy jednoznacznie, iż ponad 600 zł dla emeryta pobierającego emeryturę w wysokości 3 tysięcy 400 zł to jest duża kwota, a przecież te 25% czy 15% w przypadku świadczeniobiorców pobierających wyższe świadczenia będzie wynosić odpowiednio więcej.”

News 2: Od sierpnia zmiany w PUE ZUS

Jak informuje ZUS na swojej stronie internetowej już w sierpniu użytkownicy PUE ZUS zalogują się do systemu w nowej odsłonie i pod nową nazwą eZUS.

Planowane są duże zmiany, które ułatwić mają użytkownikom korzystanie z systemu. Na początku sierpnia planowane jest wdrożenie zmian związanych ze sposobem logowania do systemu. Jak wskazuje ZUS celem jest prosta nawigacja, intuicyjny interfejs oraz funkcje dostosowane do wymagań różnych grup klientów, także osób ze szczególnymi potrzebami.

Jak widać ZUS zmierza w stronę unowocześnienia całego systemu, który ma ułatwić załatwianie spraw ubezpieczonych.

Jakie dokładnie zmiany planuje wprowadzić ZUS?

To nie koniec zmian!

Przedstawiciele PUE ZUS zaznaczają, iż PUE ZUS to system obsługujący wiele złożonych procesów, dlatego zmiany będą realizowane stopniowo, aby działanie systemu było poprawne i wydajne. Priorytetem we wprowadzaniu zmian mają zmiany związane z dostosowaniem systemu do zmian w przepisach prawa.

ZUS jeszcze w tym roku planuje zmiany w rejestracji konta na eZUS oraz w procesach związanych z logowanie. Planowane są także zmiany w profilu płatnika składek, które będą konsultowane i testowane przez przedsiębiorców.

Zmianę oceniamy jako pozytywną. To istotny krok w unowocześnieniu systemów rządowych, których celem jest przyjazny i bezpieczniejszy dostęp dla osób ubezpieczonych, świadczeniobiorców i płatników składek.

Być może dzięki tym zmianom ubezpieczeni chętniej będą korzystać z systemu.

News 3: Będą zmiany w przepisach o maksymalnej temperaturze w miejscu pracy!

Eksperci od wielu lat biją na alarm odnośnie sytuacji klimatycznej na świecie oraz ocieplaniu się klimatu. Prognozy pogodowe wskazują, iż kolejna fala upałów przed nami.

Praca w takich warunkach jest naprawdę trudna i często niebezpieczna.

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, dlatego to bardzo ważne, aby dokładnie przyjrzeć się temu tematowi.

Jak czytamy na stronie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej Ministra Pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zleciła pracę przygotowawcze, których celem jest uregulowanie pracy w wysokich temperaturach. W tej sprawie odbyło się spotkanie, podczas którego udział dzieli przedstawiciele MRPiPS, Państwowej Inspekcji Pracy, Centralnego Instytutu Ochrony Pracy oraz Instytutu Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera.

Jak zapewniła Pani Ministra Pracy „Wspólnymi siłami możemy zapewnić większe bezpieczeństwo i zdrowie pracowników w czasie upałów”.

Czy obecne przepisy chronią pracowników przed wysoką temperaturą pracy?

W przepisach dotyczących bezpiecznych i higienicznych warunków pracy nie ma wskazanej maksymalnej temperatury, w której może być wykonywana praca. W przepisach znajdziemy informację o minimalnej temperaturze zależnej od wykonywanej pracy. W ocenie Ministerstwa Pracy „obecne przepisy nie chronią pracowników w wystarczającym stopniu”.

Również Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki dostrzega potrzebę zmiany przepisów, zwiększenia ochrony pracownic i pracowników.

Planowane zmiany

W Centralnym Instytucie Ochrony Pracy prowadzone są badania, których celem jest ustalenie adekwatnych norm temperatury w pracy. Instytut Ochrony Pracy opracował również prototyp odzieży ochronnej z funkcją aktywnego chłodzenia.

Przedstawiciele głównych środowisk związanych ze środowiskiem pracy wspólnie uzgodnili, iż nowe rozwiązania znajdą się w znowelizowanym rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, które będą obowiązywały już w przyszłym sezonie letnim.

News 4: Projekt rozporządzenia rządu o wzroście kryteriów dochodowych i wysokości świadczeń

Rada Ministrów rozpoczęła prace nad zmianami w przepisach o wysokości dochodu rodziny albo dochodu osoby uczącej się, które stanowią podstawę ubiegania się o zasiłek rodzinny i specjalny zasiłek opiekuńczy, wysokości świadczeń rodzinnych oraz wysokości zasiłku dla opiekuna.

Rząd ma do 15 sierpnia ustalić też wysokość tych świadczeń i zasiłków i opublikować stosowne rozporządzenie. Podane przez rząd propozycje kwot nie zostały przyjęte przez Radę Dialogu Społecznego. Zatem zgodnie z przepisami zrobi to Rada Ministrów w drodze rozporządzenia.

W związku z tym od 1 stycznia 2025 r. wzrosną kryteria dochodowe w pomocy społecznej. Dla osoby samotnie gospodarującej kryterium wzrośnie o 30% i wyniesie 1010 zł. Dla osoby w rodzinie wzrośnie o 37% i wyniesie 823 zł. Również świadczenia pieniężne wynikające z ustawy o pomocy społecznej będą większe, np.: zasiłek stały wzrośnie z 1000 zł do 1 229 zł.

News 5: Przedłużenie ważności orzeczeń o niepełnosprawności. Prezydent podpisał ustawę

Ważna informacja dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności, których orzeczenie zachowało ważność na podstawie tzw. Ustawy covidowej, która w grudniu 2023 r. przedłużyła je do 30 września 2024 r.

Na posiedzeniu Senatu w dniu 25 lipca 2024 r. przyjęto bez poprawek nowelizację ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, która przedłuża ważność orzeczeń o niepełnosprawności albo stopniu niepełnosprawności, które wygasają 30 września 2024 r., maksymalnie o 6 miesięcy.

Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę z dnia 24 lipca 2024 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, która wprowadza przepisy umożliwiające zachowanie statusu osób z niepełnosprawnością podczas oczekiwania na wydanie nowego orzeczenia.

Jak czytamy w informacji przekazanej przez biuro Prezydenta „Celem ustawy jest wprowadzenie regulacji niwelującej negatywne skutki upływu, z dniem 30 września 2024 r., terminów ważności orzeczeń o niepełnosprawności albo o stopniu niepełnosprawności wydłużonych ustawą z dnia 19 grudnia 2023 r. o szczególnych rozwiązaniach służących zachowaniu ważności niektórych orzeczeń o niepełnosprawności oraz orzeczeń o stopniu niepełnosprawności”.

Zgodnie z ustawą osoba niepełnosprawna posiadająca orzeczenie o niepełnosprawności albo o stopniu niepełnosprawności wydane na czas określony może wystąpić do powiatowego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności z wnioskiem o wydanie kolejnego orzeczenia o niepełnosprawności albo o stopniu niepełnosprawności nie wcześniej niż na 2 miesiące przed upływem terminu ważności posiadanego orzeczenia.

W przypadku osób poniżej 16 roku życia, które będą ubiegały się o wydanie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, będzie można złożyć wniosek o wydanie tego orzeczenia do 3 miesięcy przed upływem terminu ważności posiadanego orzeczenia o niepełnosprawności.

To dobra wiadomość, ponieważ osoby z niepełnosprawnością oraz ich opiekunowie zostali zabezpieczeni przed nagłą utratą przyznanych świadczeń, a zawarte w ustawie rozwiązania umożliwiają zachowanie statusu osoby niepełnosprawnej przez okres oczekiwania na wydanie nowego orzeczenia.

Do ustawy wprowadzony został także zapis, na podstawie którego wydłużony został termin ważności kart parkingowych do dnia 31 marca 2025 r., których termin ważności upływa do dnia 30 września 2024 r.