3 tygodni temu
Ujawnianie informacji o zarobkach uchodzi za wrażliwą kwestię – nie tylko w sferze prywatnej, ale również w profesjonalnych relacjach zawodowych. W ostatnim czasie, głównie za sprawą Dyrektywy o transparentności wynagrodzeń[1], temat ten zyskuje na popularności.
Na implementację unijnych przepisów Polska ma czas do 7 czerwca 2026 roku. Aktualnie – po kilku rundach poprawek i znacznym zawężeniu obszarów, które obejmą przepisy – projekt polskiej ustawy częściowo obejmującej założenia dyrektywy skierowano do prezydenta.
Poniżej przedstawiamy podsumowanie aktualnych rozwiązań wynikających z projektu.
Jawne zarobki jeszcze przed zatrudnieniem
Wysokość wynagrodzenia ma być ujawniana już na etapie rekrutacji. Osoby ubiegające się o pracę będą otrzymywać informacje na temat:
- wysokości początkowego wynagrodzenia lub jego przedziału (ustalonego w oparciu o kryteria neutralne, w szczególności ze względu na płeć);
- odpowiednich postanowień układu zbiorowego lub regulaminu wynagradzania.
Sposób przekazywania informacji dla kandydatów
Informacje dla kandydatów do pracy mają być przekazywane w formie papierowej lub elektronicznej:
- w ogłoszeniu o naborze na stanowisko;
- przed rozmową kwalifikacyjną – o ile pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu;
- przed nawiązaniem stosunku pracy – o ile pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko i nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu albo przed rozmową.
Projekt przepisów dotyczących jawnych zarobków precyzuje, iż informacje powinny być przekazane z odpowiednim wyprzedzeniem, czyli takim, który daje kandydatowi realną możliwość na zapoznanie się z przekazywanymi informacjami. Na ten moment trudno jednak określić, jak to „wyprzedzenie” będzie interpretowane.
Ograniczenia dla pracodawców
Projekt częściowo implementujący dyrektywę o transparentności wynagrodzeń przewiduje także ograniczenie informacji, których pracodawca może domagać się od kandydata do pracy.
Nowe przepisy wprost wskazują, iż żądając danych dotyczących przebiegu zatrudnienia, zabronione będzie domaganie się podania informacji na temat wysokości wynagrodzenia u aktualnego i poprzedniego pracodawcy.
Kiedy zarobki staną się jawne?
Po podpisaniu projektu ustawy przez prezydenta, przepisy mają wejść w życie po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Komentowany projekt jest jednak tylko częścią szerszego zagadnienia, jakim jest transparentność płac wynikająca z unijnej dyrektywy. Biorąc pod uwagę, iż temat budzi duże zainteresowanie ustawodawców, a termin do implementacji Dyrektywy o transparentności wynagrodzeń nieubłaganie się zbliża, pracodawcy już teraz powinni przyjrzeć się swoim wewnętrznym procedurom oraz stosowanym praktykom.
Szczególną uwagę należy zwrócić na dokumenty, takie jak:
- umowa o pracę;
- regulamin wynagradzania;
- oferta pracy.
Przejrzystość wynagrodzeń staje się jednym z kluczowych zagadnień zmierzających do zwiększenia równości i sprawiedliwości na rynku pracy. Wczesne podjęcie działań wyjdzie pracodawcom jedynie na plus.
W przypadku jakichkolwiek pytań związanych z tematem jawności wynagrodzeń, zachęcamy do kontaktu z naszym zespołem.
[1] Dyrektywa 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę.
