W prawie pracy ciągłe zmiany w związku z europejską dyrektywą o jawności. Co już się zmieniło w obszarze jawności wynagrodzeń? Co jeszcze się zmieni i kiedy? O tym opowiedziała r. pr. Marta Kopeć, Partner Zarządzający w wywiadzie dla „Wprost”.
Mec. Kopeć zaznaczyła, iż zmiany, które już wprowadzono są raczej niewielkie. Do tej pory z nowych przepisów wynika, iż kandydat przed podjęciem pracy musi wiedzieć, ile będzie zarabiał.
„Dlatego pracodawca ma obowiązek podać warunki, które pokazują kandydatowi transparentność wynagrodzenia, tak żeby mógł podjąć świadomą decyzję. Co więcej – powinniśmy podawać nie tylko informacje o wynagrodzeniu bazowym, ale o całym wynagrodzeniu na danym stanowisku.” – mówi ekspertka.
Nasza ekspertka wyjaśniła również skąd i dlaczego powstał zamęt w kwestii nazw stanowisk oraz czy w związku z tym możemy spodziewać się w miejscach pracy przejrzystych regulaminów wynagradzania.
Następnie opowiedziała o zmianach, które wciąż czekają na wdrożenie, a jest ich naprawdę sporo.
Co mogą zrobić firmy, aby dostosować się do nowych realiów? Czy te wszystkie zmiany doprowadzą do nowej kultury rekrutacji?
Po więcej ciekawych spostrzeżeń zapraszamy do wywiadu: https://biznes.wprost.pl/poradnik/przedsiebiorca/12398709/jawnosc-plac-nie-chodzi-o-rownosc-tylko-o-sprawiedliwosc-wynagrodzen.html
