Jawność wynagrodzeń – poselski projekt trafił do sejmu

Ujawnianie informacji o zarobkach od lat uchodzi za wrażliwą kwestię – nie tylko w sferze prywatnej, ale również w profesjonalnych relacjach zawodowych. Jednak w ostatnim czasie, głównie za sprawą Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, ten temat zyskuje na popularności. Na jej implementację Polska ma czas do 7 czerwca 2026, jednak wciąż brak projektu wdrażającego wymagane założenia. Temat jawności wynagrodzeń znalazł się jednak już w obszarze zainteresowania parlamentarzystów.

Pod koniec 2024 r. do sejmu trafił projekt[1] ustawy, która ma wprowadzić mechanizmy zwiększenia jawności i przejrzystości wynagrodzeń – co częściowo pokrywa się z założeniami dyrektywy. Zachęcamy do przyjrzenia się zmianom, które ma wprowadzić.

Koniec z tajemnicą

Wysokość wynagrodzenia ma być ujawniana już na etapie rekrutacji. Zgodnie z projektem pracodawcy będą zobowiązani do umieszczania w ofertach pracy informacji o maksymalnym i minimalnym poziomie wynagrodzenia.

Kandydat ma prawo wiedzieć

Osoby ubiegające się o pracę będą mogły prosić o podanie informacji, m.in. na temat.:

• wysokości początkowego wynagrodzenia lub jego przedziału (ustalonego w oparciu o kryteria neutralne ze względu na płeć);
• postanowień układu zbiorowego stosowanego dla stanowiska, na które aplikuje.

Zmiany nie tylko dla kandydatów i nowych pracowników

Proponowane zmiany mają dotyczyć również osób już zatrudnionych. Pracodawcy będą udostępniać pracownikom kryteria, na podstawie których ustalono poziom ich wynagrodzenia oraz przypuszczalny poziom jego wzrostu.

Pracownicy będą mogli wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie informacji dotyczącej ich indywidualnego wynagrodzenia, a także średnich poziomów wynagrodzenia osób wykonujących taką samą pracę lub pracę podobnej wartości (z uwzględnieniem podziału na płeć).

Nowe sankcje

Planowane jest rozszerzenie katalogu wykroczeń w Kodeksie pracy. Niezastosowanie się do nowych zasad zagrożone będzie karą grzywny w wysokości od 1 tys. do 30 tys. złotych.

Kiedy można spodziewać się zmian?

Projekt po zakończonych konsultacjach społecznych został skierowany do sejmu. Pierwsze czytanie ma się odbyć pomiędzy 22 a 24 stycznia. Przepisy mają wejść w życie po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Z uwagi na dość dynamiczne tempo prac legislacyjnych i stosunkowo krótki czas na dostosowanie się do nowych regulacji, pracodawcy już teraz powinni przyjrzeć się swoim wewnętrznym procedurom oraz stosowanym praktykom rekrutacyjnym. Szczególną uwagę można poświęcić na dostosowanie dokumentów do nowych zasad wynagradzania ujętych w:

• umowach o pracę,
• regulaminach wynagradzania,
• ofertach pracy.

Nawet jeżeli ostatecznie projekt poselski nie przejdzie pozytywnie całej ścieżki legislacyjnej, nie warto rezygnować z powyższych działań. Niezależnie Polska ma czas do 2026 roku na implementacje Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, która częściowo pokrywa się z założeniami projektu poselskiego. Podjęcie wcześniejszych działań wyjdzie pracodawcom jedynie na plus.

W przypadku jakichkolwiek pytań związanych z tematem jawności wynagrodzeń, zachęcamy do kontaktu z naszym zespołem.

[1] Projekt z 5 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy