Jedna decyzja może zaważyć na zarobkach. B2B czy umowa o pracę? Sprawdź, co ci się bardziej opłaca

Zdjęcie: Polsat News


Obecnie wybór formy zatrudnienia to coś więcej niż formalność. To decyzja, która ma wpływ na wysokość naszych zarobków, stabilność zatrudnienia, zakres praw i obowiązków, a choćby styl życia. Jakie są różnice między umową o pracę a B2B i kiedy warto rozważyć przejście na B2B?


B2B a umowa o pracę - podstawowe różnice


Umowa o pracę to najczęściej wybierana forma zatrudnienia w Polsce, która jest regulowana przez Kodeks pracy. Gwarantuje pracownikowi stabilność, pełne ubezpieczenie oraz prawo do płatnego urlopu. Jednocześnie jednak wiąże się ona z wyższymi podatkami oraz składkami społecznymi.


Umowa B2B z kolei regulowana jest przez Kodeks cywilny i opiera się na współpracy między dwoma podmiotami gospodarczymi. Osoba pracująca w modelu B2B nie jest formalnie pracownikiem danej firmy - prowadzi ona własną działalność gospodarczą i wystawia faktury za wykonane usługi.


Jakie są zalety umowy o pracę?


Największą zaletą umowy o pracę jest wspomniana stabilność zatrudnienia. Pracownik jest chroniony przepisami Kodeksu pracy, co oznacza, iż pracodawca nie może zwolnić go z dnia na dzień. Wypowiedzenie takiej umowy musi bowiem odbyć się zgodnie z określonymi zasadami i terminami. W zależności od stażu pracy okres wypowiedzenia wynosi od 2 tygodni do 3 miesięcy, co daje pracownikowi czas na znalezienie nowego zatrudnienia.Reklama
Niektóre grupy pracowników, np. kobiety w ciąży oraz osoby w wieku przedemerytalnym, są dodatkowo objęte szczególną ochroną.


W przypadku umowy o pracę pracodawca opłaca za zatrudnionego pełne składki społeczne i zdrowotne, co gwarantuje pracownikowi prawo do świadczeń w razie choroby, wypadku przy pracy czy urlopu macierzyńskiego. Umowa o pracę zapewnia także płatny urlop (20 lub 26 dni w zależności od stażu pracy) i zwolnienie lekarskie. Co więcej, w razie choroby pracownik ma prawo do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.


Wady umowy o pracę


Mimo licznych korzyści, umowa o pracę ma również swoje ograniczenia. Jednym z największych minusów jest niższe wynagrodzenie netto w porównaniu do umowy B2B. Wynika to oczywiście z wyższych składek społecznych i zdrowotnych oraz podatku dochodowego, które są potrącane z pensji brutto pracownika.
Kolejną wadą jest brak elastyczności w zakresie czasu i miejsca pracy. W większości przypadków pracownik musi pracować w określonych godzinach, stacjonarnie w biurze. Osoby zatrudnione na takiej umowie mogą mieć także ograniczoną możliwość podejmowania dodatkowej pracy, m.in. z powodu klauzuli o zakazie konkurencji.


Jakie korzyści ma umowa B2B?


Jednym z głównych powodów, dla których wiele osób decyduje się na B2B, jest możliwość otrzymania wyższego wynagrodzenia. W przeciwieństwie do umowy o pracę, w przypadku B2B nie ma obowiązku odprowadzania składki chorobowej, składki wypadkowej oraz składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Osoby prowadzące działalność gospodarczą mogą również wliczać w koszty firmowe wydatki związane z pracą, m.in. zakup komputera, telefonu, opłaty za internet czy różnego rodzaju szkolenia. Kolejną zaletą na B2B jest duża elastyczność w organizacji czasu pracy. W większości przypadków na umowie B2B nie obowiązują sztywne godziny pracy ani konieczność przebywania w biurze. Osoby pracujące na zasadzie B2B mogą więc częściej pracować zdalnie, z dowolnie wybranego przez siebie miejsca.
Dodatkowym atutem kontraktu B2B jest też niższe opodatkowanie i preferencyjne składki ZUS. Osoby prowadzące działalność mogą skorzystać z 19% podatku liniowego - takie rozwiązanie będzie szczególnie korzystne dla osób osiągających wysokie dochody.
Dodatkowo nowym przedsiębiorcom przysługuje Ulga na start (przez pierwsze 6 miesięcy opłacają tylko składkę zdrowotną), a następnie przez kolejne 24 miesiące płacą preferencyjne składki ZUS, co znacząco obniża koszty prowadzenia działalności.


Jakie są wady kontraktu B2B?


Jednym z największych minusów B2B jest natomiast brak gwarancji płatnego urlopu oraz zwolnienia lekarskiego. Co więcej, o ile pracownik nie opłaca dobrowolnej składki chorobowej, to nie otrzyma on wynagrodzenia podczas choroby.
Kolejną wadą jest konieczność samodzielnego opłacania składek ZUS oraz podatków. Przedsiębiorca musi pamiętać o terminowym ich regulowaniu oraz rozliczeniach podatkowych. Dodatkową kwestią jest też obowiązek prowadzenia księgowości i dopełniania pozostałych formalności, takich jak m.in. wystawianie faktur, monitorowanie przychodów, kosztów i regularne składanie deklaracji podatkowych.
Na B2B nie obowiązują również przepisy Kodeksu pracy, co oznacza niższą ochronę prawną. W przypadku B2B nie ma bowiem narzuconego przepisami okresu wypowiedzenia, niemniej jednak najczęściej takowy jest zawarty w umowie.


Jednym z długoterminowych minusów B2B jest także niższa emerytura w przyszłości. Osoby na B2B często wybierają minimalne składki na ZUS, co oznacza, iż ich przyszłe świadczenia emerytalne będzie znacznie niższe niż emerytury osób zatrudnionych na umowie o pracę.


Kiedy warto przejść z UOP na B2B?


Przejście z umowy o pracę na B2B może być korzystne, szczególnie w przypadku współpracy z nowym pracodawcą. Osoby zakładające działalność gospodarczą mogą wtedy skorzystać z Ulgi na Start oraz tzw. Małego ZUS-u, przez co znacząco obniżą koszty prowadzenia firmy w pierwszych latach.
Przejście na umowę B2B warto więc rozważyć:
● gdy rozpoczynasz nowe zatrudnienie,
● gdy pracodawca oferuje wyższe wynagrodzenie na podstawie kontraktu B2B,
● gdy uzyskujesz wysokie dochody i chcesz rozliczać się według jednej stawki (podatkiem liniowym) lub gdy chcesz skorzystać z opodatkowania ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych,
● gdy chcesz mieć możliwość rozliczania kosztów firmowych,
● gdy chcesz budować własną markę i mieć bardziej elastyczne godziny i miejsce pracy.


Jeżeli decydujemy się na przejście z umowy o pracę na B2B u tego samego pracodawcy, warto pamiętać, aby dokładnie wyliczyć, czy faktycznie się nam to opłaca. W takim przypadku nie możemy skorzystać z Ulgi na Start ani z Małego ZUS-u, co oznacza, iż zaraz po założeniu działalności będziemy zmuszeni opłacać Duży ZUS. W praktyce może więc okazać się, iż różnica w wynagrodzeniu nie pokryje dodatkowych kosztów prowadzenia firmy.
WB