Jeszcze przed końcem września 2024 r. pracodawca musi udzielić tych dni wolnych. jeżeli nie, grozi mu 30 000 zł grzywny, a wolne przepadnie

1 miesiąc temu

Zdjęcie: Jeszcze przed końcem września 2024 r. pracodawca musi udzielić tych dni wolnych. Jeśli nie, grozi mu 30 000 zł grzywny, a wolne przepadnie ShutterStock

Jeszcze przed końcem września 2024 r. pracodawca musi udzielić pracownikom tych dni wolnych. jeżeli nie, grozi mu grzywna do 30 000 zł, a wolne przepadnie. Prawo do urlopu przedawnia się bowiem z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie o niego stało się wymagalne.

Idź do oryginalnego materiału