21 godzin temu
Nie zawsze łatwo jest uzyskać odprawę emerytalną, dlatego warto zrozumieć, kiedy można na nią liczyć. Artykuł ten przedstawia zasady, jakie Kodeks pracy określa w kontekście wypłaty tego świadczenia. Opisuje również okoliczności, w których odprawa nie przysługuje, na przykład gdy wcześniej przyznano odprawę rentową lub gdy po nabyciu prawa do emerytury przez cały czas się pracuje. Zapoznaj się z detalami, które mogą wpłynąć na Twoje uprawnienia emerytalne.
Warunki wypłaty odprawy emerytalnej
Odprawa emerytalna to jednorazowe świadczenie dla osoby kończącej pracę z powodu przejścia na emeryturę, regulowane przez Kodeks pracy. Warunkiem jej wypłaty jest zakończenie zatrudnienia w związku z nabyciem prawa do emerytury. Pracodawca ma obowiązek przekazać odprawę, gdy te kryteria zostaną spełnione.
Kodeks pracy precyzuje, iż odprawa emerytalna nie dotyczy osób zatrudnionych na umowę o dzieło lub zlecenie, przysługuje wyłącznie tym, którzy pracują na umowę o pracę. Świadczenie to jest przyznawane tylko raz. Oznacza to, iż pracownik, który już je otrzymał, nie może ubiegać się o nie ponownie, choćby jeżeli podejmie nową pracę i ponownie ją zakończy z powodu emerytury.
Jednakże odprawa nie jest należna, gdy umowa o pracę zostaje rozwiązana bez wypowiedzenia, niezależnie od tego, czy inicjatywa pochodzi od pracownika, czy pracodawcy. Te przepisy zapewniają, iż odprawa jest przyznawana wyłącznie wtedy, gdy zakończenie pracy bezpośrednio wiąże się z przejściem na emeryturę.
Kodeks pracy a prawo do odprawy
Kodeks pracy przyznaje pracownikom, którzy odchodzą z pracy z powodu przejścia na emeryturę, prawo do otrzymania odprawy emerytalnej. Istotne jest, aby w czasie zatrudnienia uzyskali uprawnienie do emerytury. Niemniej, pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty odprawy, jeżeli umowa została rozwiązana przed nabyciem tego prawa przez pracownika. Tego rodzaju odprawa dotyczy tylko osób, które są zatrudnione na podstawie umowy o pracę.
Zatrudnienie na umowę o dzieło lub zlecenie
Osoby zatrudnione na podstawie umowy o dzieło lub zlecenia nie mają prawa do odprawy emerytalnej, ponieważ te formy zatrudnienia nie są objęte Kodeksem pracy. Kodeks ten reguluje kwestie związane z odprawami emerytalnymi, które są zarezerwowane jedynie dla osób pracujących na etacie, spełniających określone warunki przejścia na emeryturę. Z tego względu osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych, takich jak umowa o dzieło czy zlecenie, nie mogą ubiegać się o takie świadczenie.
Przypadki, w których odprawa emerytalna nie przysługuje
Odprawa emerytalna nie jest przyznawana w pewnych wyjątkowych okolicznościach. Na przykład, kiedy ktoś już otrzymał odprawę rentową, nie ma możliwości ponownego ubiegania się o odprawę emerytalną[6]. Jest to świadczenie przyznawane jednorazowo.
Osoby, które kontynuują pracę mimo osiągnięcia wieku emerytalnego, nie dostaną odprawy, jeżeli ich umowa o pracę nie zostanie rozwiązana z powodu przejścia na emeryturę[7].
Dodatkowo, ci, którzy pracują na podstawie umowy o dzieło lub zlecenia, również nie są uprawnieni do odprawy emerytalnej. Tego rodzaju umowy nie są objęte przepisami Kodeksu pracy dotyczącymi odpraw, które dotyczą jedynie umów o pracę.
Istotne jest, aby odprawa była wypłacana przez pracodawcę tylko wtedy, gdy koniec stosunku pracy jest bezpośrednio związany z przejściem na emeryturę.
Wcześniejsza odprawa rentowa
Pracownik, który już otrzymał odprawę rentową, nie może liczyć na jednorazową odprawę emerytalną. Prawo do tego świadczenia przysługuje wyłącznie jednokrotnie. Oznacza to, iż po jego uzyskaniu, nie ma możliwości ponownego przyznania. choćby jeżeli osoba podejmie się nowego zatrudnienia i zakończy je, przechodząc na emeryturę, nie dostanie kolejnej odprawy. Wcześniejsze otrzymanie odprawy rentowej wyklucza możliwość uzyskania odprawy emerytalnej. Takie przepisy są zgodne z regulacjami dotyczącymi świadczeń dla pracowników.
Kontynuacja zatrudnienia po nabyciu prawa do emerytury
Pracownik, który decyduje się kontynuować zatrudnienie po uzyskaniu prawa do emerytury, nie ma gwarantowanej odprawy emerytalnej. Takie świadczenie przysługuje jedynie w sytuacji, gdy zakończenie pracy jest bezpośrednio związane z przejściem na emeryturę. jeżeli ktoś zdecyduje się pracować dalej mimo osiągnięcia wieku emerytalnego, nie może liczyć na tę odprawę. Jest ona zarezerwowana wyłącznie dla tych, którzy definitywnie kończą swoją karierę zawodową, przechodząc na emeryturę.
Źródła:
- [1] https://ksiegowosc-budzetowa.infor.pl/kadry-i-place/wynagrodzenia/7029801,kiedy-nie-przysluguje-odprawa-emerytalna.html
- [2] https://eunic.pl/kiedy-nie-przysluguje-ci-odprawa-emerytalna-oto-mozliwe-sytuacje/
- [3] https://www.inforlex.pl/czasopisma/I65/2005/11/tresc,I65.2005.011.000010400,Kiedy-pracownikowi-nie-przysluguje-odprawa-emerytalna.html
- [4] https://www.mzzpzew.eu/kiedy-nie-przysluguje-odprawa-emerytalna/
- [5] https://pckp.pl/baza-wiedzy/odprawa-emerytalna-w-orzecznictwie-sadu-najwyzszego/
- [6] https://doklasy.pl/kiedy-nie-przysluguje-ci-odprawa-emerytalna-oto-mozliwe-sytuacje/
- [7] https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-odprawa-emerytalna-komu-przysluguje-i-w-jakiej-sytuacji
