AI w HR szansą czy ryzykiem? Jak korzystać z nowych technologii zgodnie z prawem? I co w praktyce oznacza AI Act dla pracodawców oraz działów HR?
Dział HR coraz częściej musi pogodzić efektywność z zaangażowaniem, a oczekiwania biznesu z troską o ludzi, kulturę i wartości. Do tego dochodzi technologia, która zmienia sposób pracy szybciej niż nadążają za nią procedury.
Jednym z kluczowych wyzwań staje się dziś AI Act. Warto zrozumieć, jakie obowiązki i ryzyka niesie dla pracodawców oraz działów HR, zanim nowe regulacje zaczną realnie wpływać na codzienne procesy organizacji
Na Kongresie Profesjonalistów HR nie mogło zabraknąć także i tego tematu, a tym samym i ekspertów z Kancelarii Kopeć & Zaborowski.
Przy naszym eksperckim stoliku podczas kongresu zasiądą r.pr. Katarzyna Balsam, Szef Działu Prawa dla Biznesu i r.pr. Jakub Niemoczyński, Compliance Officer KKZ. Nasi eksperci odpowiedzą na pytania uczestników dotyczące AI Act, w tym porozmawiają o praktycznych aspektach stosowania AI Act w HR m.in. o obowiązkach pracodawców, wykorzystaniu sztucznej inteligencji w procesach rekrutacyjnych i kadrowych oraz najczęstszych wątpliwościach pojawiających się w codziennej pracy działów HR.
Jeśli będziecie obecni na kongresie, zapraszamy do naszego stanowiska. Chętnie odpowiemy na pytania i pomożemy odnaleźć się w gąszczu nowych regulacji. Do zobaczenia!
