Mobbing, jawność wynagrodzeń i cyberbezpieczeństwo. Pracodawca musi dziś zarządzać ryzykiem, a nie tylko reagować na problemy

Zmiany w prawie pracy, rosnące znaczenie jawności wynagrodzeń oraz nowe wyzwania związane z cyberbezpieczeństwem i wykorzystaniem sztucznej inteligencji sprawiają, iż pracodawcy muszą na nowo spojrzeć na organizację swoich procesów. Sama polityka antymobbingowa czy dokument dotyczący ochrony danych nie wystarczą. Potrzebne są sprawnie działające procedury, jasny podział odpowiedzialności, szkolenia i mechanizmy monitorowania ryzyka.