Nie jest łatwo zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Wtedy np. 30 000 zł odszkodowania [Przykład]

2 godzin temu

Zdjęcie: Nie jest łatwo zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Wtedy np. 30 000 zł odszkodowania [Przykład] T. Król Własne

Dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę powinno być stosowane przez pracodawcę wyjątkowo i z ostrożnością. Musi być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, które w zakresie winy pracownika polegają na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie (por. wyrok SN z 2 czerwca 1997 r., I PKN 193/97, OSNAPiUS 1998/9/269).

Idź do oryginalnego materiału