Niepełny etat, pełne prawa – jak działa zakaz dyskryminacji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz zasada pro rata temporis?

Zatrudnienie na tzw. ułamek etatu nie oznacza, iż pracownikowi przysługuje mniej praw pracowniczych. Kodeks pracy jasno określa, iż jedynie wynagrodzenie i powiązane z nim świadczenia mogą być ustalane proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy – wszystkie pozostałe uprawnienia muszą pozostać na równi z tymi, jakie mają pracownicy pełnoetatowi.