Nowa propozycja najniższej krajowej na 2024 r.

1 rok temu

W 2023 roku dojdzie do podwyższenia minimalnej płacy za pracę - w styczniu do 3490 zł brutto, od lipca do 3600 zł brutto
Niewykluczone jest podniesienie najniższej krajowej do poziomu 4100 zł brutto w 2024 roku
Podwyżka płacy minimalnej może znacząco wpłynąć na rozliczenia wielu przedsiębiorców poprzez podniesienie m.in. minimalnej składki zdrowotnej

Minimalna płaca 2024 – kolejna podwyżka

Zgodnie z pierwotnymi zapowiedziami rządzących, najniższa płaca za pracę miała być poddawana sukcesywnym wzrostom aż do poziomu 4000 zł brutto w 2024 roku. Liczne doniesienia medialne sugerują jednak, iż przedstawiony plan nie zostanie zrealizowany w kształcie jaki został przedstawiony. Mając na uwadze liczne czynniki ekonomiczne i gospodarcze, rozważane jest jednak wdrożenie scenariusza, w ramach którego minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie aż 4100 zł brutto i to już w perspektywie następnego roku. Nie należy również wykluczać ewentualności podniesienia najniższej krajowej do wyższego poziomu.

Minimalna płaca 2024 a najniższa składka zdrowotna

W artykule Minimalna składka zdrowotna sygnalizowaliśmy, iż podwyżka najniższego wynagrodzenia za pracę niesie za sobą również inne konsekwencje, aniżeli podniesienie płacy.

Dynamiczny wzrost minimalnej pensji wiąże się ze znacznymi obciążeniami dla wielu przedsiębiorców. Z jednej strony będą zmuszeni do ponoszenia większych kosztów ogólnych związanych z zatrudnieniem pracownika, z drugiej zaś mogą być zobowiązani do zapłaty składki zdrowotnej o podwyższonej wartości. Opisana zależność wynika głównie ze zmiany sposobu naliczania daniny na ubezpieczenie zdrowotne, gdyż jej wysokość jest w tej chwili ustalana na podstawie osiągniętego przychodu/dochodu.

Minimalna wartość składki zdrowotnej nie może być niższa aniżeli 9% najniższego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, iż w przypadku ustalenia minimalnej krajowej na poziomie 4100 zł, przedsiębiorcy oddadzą na ubezpieczenie zdrowotne nie mniej niż 369 zł (9% * 4100 zł).

Minimalna płaca – Polski Ład a wysokość wypłaty

Osoby fizyczne, które otrzymywałyby minimalne wynagrodzenie 2024 r. w oparciu o umowę o pracę skorzystają z wielu dodatkowych preferencji podatkowych wprowadzonych przez Polski Ład. Zarobki pracowników na najniższej płacy w wysokości 4100 zł nie przekroczą I progu podatkowego, którego górna granica wynosi 120 000 zł w skali roku (do końca 2021 r. było to 85 528 zł). Oznacza to, iż pracownicy zapłacą 12% PIT (do końca 2021 r. stawka podatku wynosiła 17%). Ponadto od początku 2022 r. osoby zarabiające minimalną krajową skorzystają z wyższej kwoty wolnej od podatku, która w tej chwili wynosi 30 000 zł.

Minimalna płaca 2024 r. – ile netto od 1 stycznia 2024?

Zgodnie z zapowiedziami zmian w płacy minimalnej, wraz z początkiem przyszłego roku jej wartość ma zostać podwyższona do pułapu 4100 zł brutto. Ile więcej otrzyma pracownik osiągający minimalne wynagrodzenie za pracę od stycznia 2024 roku? Dla tego przypadku przedstawiliśmy wyliczenie pensji „na rękę” przy założeniu, iż osoba pracuje w tej samej miejscowości, co jej miejsce zamieszkania.

Wysokość składek na ubezpieczenie społeczne (13,71% od przychodu)

13,71% * 4100 zł = 562,11 zł

4100 – 562,11 zł = 3537,89 zł

Stawka kosztów uzyskania przychodu: 250 zł

Wysokość składki zdrowotnej (9%)

Podstawa wymiaru składki zdrowotnej: 3537,89 zł * 9% = 318,41 zł

Podstawa opodatkowania: przychód - składki na ubezpieczenia społeczne - koszty uzyskania przychodu

4100 zł – 562,11 zł - 250 zł = 3287,89 zł

Zaliczka na podatek:

12% * 3287,89 zł – 300 zł = 94,54 zł

Wynagrodzenie netto:

4100 zł – 562,11 zł – 318,41 zł – 94,54 zł

Wynagrodzenie netto (na rękę) dla pracownika wyniesie w przybliżeniu 3125 zł.

Pracownik osiągający minimalną płacę za pracę na pełen etat w miejscowości, w której ma miejsce zamieszkania otrzyma miesięczne wynagrodzenie netto w wysokości 3125 zł.