Nowych interpretacje Głównego Inspektora Pracy (GIP), mają pomóc przedsiębiorcom ocenić, czy ich kooperacja z osobami na B2B, zleceniu, umowie o dzieło czy kontrakcie menedżerskim nie zostanie uznana za faktyczny stosunek pracy. Czy faktycznie tak będzie? Więcej o tym opowiedziała r. pr. Marta Kopeć, Partner Zarządzający w wywiadzie dla „Dziennik Gazeta Prawna”.
Ekspertka powiedziała, iż korzystna interpretacja daje przedsiębiorcy ochronę, ale wyłącznie wobec organów Państwowej Inspekcji Pracy i tylko wtedy, gdy rzeczywisty sposób współpracy odpowiada dokładnie temu, co zostało opisane we wniosku. Nie wiąże natomiast ZUS ani KAS, choć GIP przekazuje im wydaną interpretację. Negatywna interpretacja nie zmusza firmy do zmiany umowy ani automatycznie nie przekształca B2B w etat, ale oznacza brak ochrony i może zwiększać ryzyko dalszych konsekwencji. Od takiej decyzji przedsiębiorca może odwołać się do sądu w ciągu miesiąca.
Mec. Kopeć zaznacza, iż interpretacja GIP nie powinna być sposobem na „zalegalizowanie” ryzykownego B2B, ale raczej potwierdzeniem prawidłowo zaprojektowanego modelu współpracy. Przed złożeniem wniosku firma powinna przeanalizować nie tylko treść umów, ale przede wszystkim to, jak kooperacja faktycznie wygląda.
Po więcej ciekawych spostrzeżeń zapraszamy do całości wywiadu: https://edgp.gazetaprawna.pl/kadry-i-place/prawo-pracy/artykuly/11291352,interpretacja-gip-nie-przesadzi-czy-b2b-lub-zlecenie-jest-stosunkiem.html
