Nowe obowiązki pracodawców w 2026 r. Firmy zatrudniające od 10 pracowników będą musiały wdrożyć procedury antymobbingowe

Od 5 listopada 2026 r. zmienią się zasady dotyczące przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w pracy. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników będą musieli określić w regulaminie konkretne reguły, procedury i częstotliwość działań zapobiegających niepożądanym zachowaniom.