1 tydzień temu
Ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy z dnia 4 czerwca 2025 r. stanowi częściową implementację dyrektywy unijnej 2023/970 dotyczącej jawności wynagrodzeń i wzmocnienia zasady równej płacy dla mężczyzn i kobiet za pracę o tej samej wartości. Wejdzie w życie 24 grudnia 2025 r.
Nowelizacja stanowi jedynie częściowe wdrożenie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Pełna implementacja musi nastąpić do 7 czerwca 2026 r.
Prawo do informacji o wynagrodzeniu
Osoba ubiegająca się o zatrudnienie na danym stanowisku będzie otrzymywała od pracodawcy informację o:
1) wysokości wynagrodzenia na danym stanowisku, jego początkowej wysokości lub jego przedziale – opartym na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci, oraz
2) odpowiednich postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – w przypadku gdy pracodawca jest objęty układem zbiorowym pracy lub obowiązuje u niego regulamin wynagradzania.
Termin przekazania informacji
Informacje, o których mowa w pkt 1. pracodawca przekazywać będzie z wyprzedzeniem umożliwiającym zapoznanie się z tymi informacjami, w postaci papierowej lub elektronicznej:
1) w ogłoszeniu o naborze na stanowisko;
2) przed rozmową kwalifikacyjną;
3) przed nawiązaniem stosunku pracy.
Neutralność ogłoszeń o pracę pod względem płci
Pracodawca będzie miał obowiązek zapewnić, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący. Obowiązek dotyczący nazw stanowisk nie ogranicza się do procesów rekrutacyjnych – dotyczy także prawa wewnętrznego obowiązującego w organizacji.
Pracodawca, tak jak dotychczas, będzie mógł żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania przebiegu dotychczasowego zatrudnienia, ale nie będzie mógł pytać o wynagrodzenie w obecnym i poprzednich stosunkach pracy.
Nowe obowiązki dotyczące jawności wynagrodzenia i wzmocnienia zasady równej płacy dla mężczyzn i kobiet będą obowiązywały wszystkich pracodawców, niezależnie od wielkości zatrudnienia.
