1 rok temu
Rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 11 maja 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy opublikowane w Dzienniku Ustaw 15 maja 2023 r. wejdzie w życie po 7 dniach od ogłoszenia, czyli 23 maja 2023 r.
Poniżej krótkie podsumowanie zmian:
Pkt 1) Liczba dni lub godzin zwolnienia od pracy z art. 148(1) § 1 Kodeksu pracy, czyli zwolnienie z powodu siły wyższej, wykorzystanych w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy (wymiar 2 dni lub 16 godzin/rok)
Pkt 3) Liczba dni urlopu opiekuńczego wykorzystanych w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy (wymiar 5 dni/rok)
Pkt 10) Liczba dni wykonywania pracy zdalnej przewidzianej w art. 67(33) § 1 Kodeksu pracy, czyli okazjonalna praca zdalna, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy (wymiar 24 dni/rok).
Uwaga! niedługo na moim blogu ukaże się zaktualizowany e-book o świadectwie pracy!
Dołącz do programu rozwoju zawodowego dla Kierowników Działów Kadr i Płac
