Odzież robocza w gastronomii: obowiązki pracodawcy i kontrole

1 dzień temu

Odzież robocza w gastronomii – co musi zapewnić pracodawca?

Odzież robocza w gastronomii to jeden z obowiązków, o których pracodawcy nie mogą zapominać przy prowadzeniu lokalu. Prowadzenie działalności gastronomicznej to znacznie więcej niż dbałość o smak i jakość serwowanych potraw. To również konieczność spełniania rygorystycznych wymagań prawa pracy, przepisów BHP oraz regulacji sanitarnych, które podlegają regularnym kontrolom Państwowej Inspekcji Sanitarnej i Państwowej Inspekcji Pracy.

Jednym z obszarów szczególnie narażonych na nieprawidłowości jest organizacja i użytkowanie odzieży roboczej personelu gastronomicznego. Z pozoru techniczna kwestia, jednak w praktyce często staje się źródłem kar administracyjnych, decyzji pokontrolnych, a choćby czasowego wstrzymania działalności lokalu. Z tego względu adekwatne uregulowanie zasad dotyczących odzieży roboczej stanowi istotny element zarządzania ryzykiem prawnym w gastronomii.

Obowiązek zapewnienia odzieży roboczej – co wynika z Kodeksu pracy?

Zgodnie z art. 237⁶–237⁷ Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom odzież i obuwie robocze wszędzie tam, gdzie wymagają tego względy technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy. W realiach działalności gastronomicznej przesłanki te występują niemal zawsze.

Co istotne, w praktyce odzież robocza w gastronomii oznacza, iż obowiązki pracodawcy nie kończą się na samym wydaniu odzieży. Obejmują one również:

zapewnienie czystości i sprawności technicznej odzieży,
organizację prania i dezynfekcji,
regularną wymianę zużytych kompletów odzieży
stworzenie warunków do adekwatnego przechowywania odzieży roboczej i prywatnej.

Z perspektywy prawnej zaniedbania w tym zakresie zwiększają ryzyko wypadków przy pracy, wystąpienia roszczeń odszkodowawczych pracowników oraz sankcji ze strony organów kontrolnych.

Wymogi sanitarnei system HACCP – obowiązki, które podlegają kontroli

Zakłady gastronomiczne zobowiązane są do stosowania systemu HACCP na podstawie art. 5 rozporządzenia (WE) nr 852/2004. Odzież robocza w gastronomii stanowi jeden z kluczowych elementów realizacji zasad GMP oraz GHP.

W praktyce oznacza to m.in. konieczność:

prania odzieży roboczej w temperaturze co najmniej 70°C lub stosowania równoważnych metod dezynfekcji,
regularnej wymiany zabrudzonej odzieży, co do zasady przed każdą zmianą roboczą,
stosowania jasnych kolorów odzieży umożliwiających szybkie wykrycie zabrudzeń,
wyraźnego rozdzielenia odzieży roboczej i prywatnej.

Naruszenie tych zasad jest jedną z najczęstszych przyczyn negatywnych wyników kontroli sanepidu oraz podstawą do nakładania kar administracyjnych.

Nakrycia głowy – obowiązek często bagatelizowany

Obowiązkowym elementem odzieży roboczej w gastronomii są również nakrycia głowy – czapki, chusty lub siatki ochronne. Ich celem jest ochrona żywności przed zanieczyszczeniami biologicznymi, w szczególności włosami.

Obowiązek ten dotyczy nie tylko kucharzy, ale wszystkich pracowników mających kontakt z żywnością na jakimkolwiek etapie jej przygotowania lub wydawania. Brak nakryć głowy może zostać zakwalifikowany jako naruszenie zasad GHP i skutkować nałożeniem kar administracyjnych.

Szatnie i przechowywanie: odzież robocza w gastronomii a wymogi BHP

Pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia odpowiednich warunków socjalnych, w tym szatni umożliwiających oddzielne przechowywanie odzieży prywatnej i roboczej. Najczęściej realizowane jest to poprzez stosowanie szafek dwudzielnych, zgodnie z przepisami ogólnych zasad BHP.

Prawidłowa organizacja szatni ma najważniejsze znaczenie nie tylko z punktu widzenia higieny, ale również podczas kontroli inspekcyjnych.

Pranie, dezynfekcja i wymiana odzieży – odpowiedzialność pracodawcy

Zgodnie z art. 237⁹ § 2 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek zapewnić pranie, konserwację, naprawę oraz odkażanie odzieży roboczej. Przerzucanie tej odpowiedzialności na pracowników bez odpowiednich procedur i ekwiwalentu pieniężnego w wysokości kosztów rzeczywiście poniesionych przez pracownika jest niedopuszczalne.

Zabrudzona lub skażona odzież robocza powinna być niezwłocznie wymieniona, a jej przechowywanie musi uniemożliwiać kontakt z żywnością. W praktyce oznacza to konieczność zapewnienia odpowiedniej liczby kompletów odzieży roboczej oraz wdrożenia jasnych procedur wewnętrznych.

Odpowiedzialność prawna pracodawcy i pracownika

Choć przepisy nie określają sztywnych terminów wymiany odzieży roboczej, musi ona przez cały okres użytkowania zachować swoje adekwatności ochronne. Odzież zużyta lub niespełniająca wymagań powinna zostać wymieniona bez zbędnej zwłoki.

Pracownik ponosi natomiast odpowiedzialność materialną za powierzoną mu odzież roboczą w granicach określonych przepisami Kodeksu pracy.

Wsparcie kancelarii prawnej – realna ochrona interesów przedsiębiorcy

Doświadczenie pokazuje, iż nieprawidłowości związane z tym, jak jest zorganizowana odzież robocza w gastronomii, należą do najczęściej ujawnianych naruszeń podczas kontroli. Ich skutki mogą być dotkliwe finansowo i organizacyjnie.

Profesjonalna obsługa prawna pozwala:

prawidłowo wdrożyć obowiązki wynikające z prawa pracy i przepisów sanitarnych,
przygotować regulaminy i procedury wewnętrzne,
ograniczyć ryzyko kar administracyjnych i sporów z pracownikami,
skutecznie reprezentować przedsiębiorcę podczas kontroli i postępowań.

Eksperci przygotowujący artykuł:

Aniela Kufel – junior associate

Czym możemy pomóc?

Kancelaria Prokurent wspiera przedsiębiorców z branży gastronomicznej w sprawach dotyczących odzieży roboczej, obowiązków BHP oraz wymagań sanitarnych (w tym HACCP).

Zakres naszego wsparcia obejmuje:

analizę obowiązków pracodawcy i ocenę zgodności praktyk z Kodeksem pracy oraz przepisami BHP i sanitarnymi,
przygotowanie lub weryfikację dokumentacji i procedur (m.in. pranie, dezynfekcja, przechowywanie i wymiana odzieży),
doradztwo w zakresie zasad ekwiwalentu, jeżeli w danym przypadku jest dopuszczalny,
reprezentację w postępowaniach i sporach, gdy pojawią się konsekwencje prawne.

Skorzystaj z formularza kontaktowego i umów się na bezpłatną konsultację. Opisz krótko sytuację, a wstępnie wskażemy możliwe kierunki działania.