Organizacja czasu pracy u małego przedsiębiorcy

Ustawodawca zwolnił małych przedsiębiorców z obowiązku posiadania regulaminu pracy i wynagradzania. Organizacja czasu pracy u małego przedsiębiorcy powinna być jednak uregulowana. Aktem adekwatnym w tym zakresie jest obwieszczenie pracodawcy.