1 rok temu
- Do końca lutego wszyscy pracodawcy (również zatrudniający na podstawie umów cywilnoprawnych) mają obowiązek poinformowania pracowników o automatycznym wpisaniu do programu PPK
- Każdy zatrudniony ma możliwość rezygnacji z uczestnictwa w PPK
- Rezygnacja dokonywana jest w oparciu o pisemny wniosek pracownika
PPK – co to są Pracownicze Plany Kapitałowe?
PPK to skrót od instytucji powstałej w 2018 r. – Pracownicze Plany Kapitałowe. W ramach państwowego programu został stworzony dobrowolny (z automatyczną rejestracją, ale z jednoczesną możliwością rezygnacją) system gromadzenia oszczędności dla pracownika, w którym uczestniczy sam zatrudniony, pracodawca oraz organy administracji publicznej.
Wysokość swojego wynagrodzenia z uwzględnieniem wpłat na PPK, sprawdzisz w kalkulatorach przygotowanych przez PITax.pl – Łatwe podatki:
- Polski Ład - kalkulator wynagrodzeń brutto-netto na umowie o pracę,
- Polski Ład - kalkulator wynagrodzeń brutto-netto na umowie zlecenie.
PPK – automatyczne uczestnictwo w programie
Do 28 lutego 2023 r. wszystkie podmioty zatrudniające osoby na podstawie umowy o pracę (bądź stosunku pokrewnego) lub umów cywilnoprawnych są zobowiązani do poinformowania swoich podwładnych o wprowadzeniu mechanizmu tzw. automatycznego oszczędzania w ramach PPK. Dotychczas wolę przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych zgłaszał sam pracownik (lub osoba zatrudniona w oparciu o inny stosunek cywilnoprawny). Od początku marca 2023 r. programem zautomatyzowanego oszczędzania w ramach PPK zostaną objęci wszystkie ww. osoby, które skończyły 18 lat nie osiągnęły jeszcze 56. roku życia. Ci, którzy są starsi, niż górna granica wiekowa wyznaczona przez automatyczne PPK, również mogą gromadzić oszczędności w ramach programu, z tymże jest to proces, który może się odbyć wyłącznie w oparciu o wniosek zainteresowanego.
Osoby, które osiągnęły 70. rok życia nie mają możliwości partycypacji w Pracowniczych Planach Kapitałowych.
Podsumowując, w zależności od wieku pracownika od 1 marca 2023 r. zostanie on objęty programem PPK w sposób:
- automatyczny – osoby zatrudnione na umowie o pracę/cywilnoprawnej w wieku 18-55 lat;
- na wniosek – osoby zatrudnione na umowie o pracę/cywilnoprawnej w wieku 56-70 lat.
PPK – obowiązek informacyjny pracodawcy
W przeciwieństwie do procedury pracodawcy związanej z danymi uwzględnianymi na PIT-11, dopełnienie obowiązku informacyjnego w zakresie objęcia Pracowniczymi Planami Kapitałowymi może nastąpić poprzez jakąkolwiek udokumentowaną formę przekazania komunikatu zatrudnionym pracownikom. Oznacza to, iż przesłanka poinformowania zostanie spełniona zarówno w sytuacji nadania korespondencji papierowej, jak zasygnalizowanie tego faktu w drodze wiadomości e-mail.
Wskazania wymaga, iż opisywany wymóg informowania jest obowiązkiem, który na stałe zagości w kalendarium pracodawców. Zgodnie z ustawą z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych, wymóg taki następuje w okresach czteroletnich - w terminie do ostatniego dnia lutego danego roku.
Zgodnie z art. 23 ww. ustawy pracodawca ma obowiązek poinformować uczestnika PPK, który złożył wcześniej deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat, o ponownym dokonywaniu wpłat za niego.
Rozpoczęcie ponownego dokonywania wpłat następuje od dnia 1 kwietnia roku, w którym istnieje obowiązek poinformowania pracownika. Sytuacja taka nie następuje, jeżeli pracownik dokona rezygnacji z dokonywania wpłat.
Złożenie rezygnacji z uczestnictwa w PPK wywołuje skutek w miesiącu złożenia deklaracji. Oznacza to, iż choćby jeżeli pracownik dokona tego w ostatnim dniu marca, to nie odprowadzi składek na PPK w stosunku do wynagrodzenia za ten okres.
