Planner kadrowo-płacowy na grudzień 2023

5 miesięcy temu

Sukces każdej kobiety powinien być inspiracją dla innej. Trzeba się nawzajem wspierać.

Serena Williams

Wyższe wynagrodzenie młodocianych

01.12.2023 – Obowiązują nowe stawki wynagrodzenia pracowników młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu lub przyuczenia się do wykonywania określonej pracy.

Z początkiem grudnia 2023 roku nastąpią zmiany w zakresie wynagrodzeń młodocianych pracowników oraz wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Wynikają one z ogłoszonego przez GUS średniego poziomu wynagrodzenia w trzecim kwartale br., które osiągnęło poziom 7194,95 zł (tj. wzrosło wobec drugiego kwartału o 189,19 zł).

W związku z powyższym, od 1 grudnia 2023 roku do końca lutego 2024 roku, wynagrodzenie młodocianych pracowników będzie się kształtowało następująco:

575,60 zł dla pracownika w pierwszym roku nauki,
647,55 zł dla pracownika w drugim roku nauki,
719,50 zł dla pracownika w trzecim roku nauki.

Powyższe kwoty stanowią odpowiednio 8%, 9% i 10% średniego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z poprzedniego kwartału.

Urlop opiekuńczy z art. 188 Kodeksu pracy

31.12.2023 – Ostatni dzień na wykorzystanie urlopu opiekuńczego z tytułu art. 188 Kodeksu pracy (wymiar 2 dni lub 16 godzin na rok, dla obojga rodziców, bez względu na liczbę dzieci). Niewykorzystany w danym roku urlop przepada.

A co w sytuacji, gdy pracownik podwójnie wykorzystał uprawnienie wynikające z art. 188 Kodeksu pracy? Przepisy nie przewidują procedury “odebrania” pracownikowi wykorzystanych dni wolnych. Pracodawca nie ma prawa żądania od pracownika, aby wykorzystane dni opieki na dzieckiem zastąpić urlopem wypoczynkowym albo urlopem bezpłatnym. Pracodawca w zasadzie powinien zakwalifikować wykorzystane dni wolne jako dni opieki nad dzieckiem z art. 188 Kodeksu pracy. Przepisy pozwalają bowiem na zastosowanie rozwiązań prawnych w sposób korzystniejszy dla pracownika.