Planner kadrowo-płacowy na wrzesień 2024, czyli terminarz obowiązków w kadrach i płacach

2 miesięcy temu

To, co można zrobić w dowolnym momencie, nie zostanie wykonane w żadnym.

– przysłowie szkockie

Do Twojej dyspozycji oddaję planner kadrowo-płacowy na wrzesień 2024. To narzędzie pomoże Ci w organizacji Twojej pracy i będzie stało na straży ważnych terminów. Planner dla specjalistów kadr, płac i HR jest dostępny w wersji interaktywnej. Możesz go wydrukować lub po prostu zapisać na pulpicie i zaznaczać w nim zrealizowane zadania lub uzupełniać go o swoje notatki. Używaj go tak, jak potrzebujesz i jak Tobie najwygodniej!

Ważne terminy kadrowo-płacowe we wrześniu 2024

25.09.2024 – Wchodzą w życie przepisy ustawy z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024 r. poz. 928; dalej: u.o.s.). O realnym terminie wdrożenia przepisów przeczytaj więcej TUTAJ >
30.09.2024 – Upływa termin udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego za 2023 rok
30.09.2024 – Przedawnia się prawo do urlopu wypoczynkowego za 2020 rok. Przeczytaj więcej TUTAJ >
30.09.2024 – Upływa termin przekazania na rachunek bankowy ZFŚS równowartości dokonanych odpisów i zwiększeń naliczonych na rok 2024 (podstawa prawna: art. 6 ust. 2 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). O odpisie na ZFŚS w 2024 roku przeczytasz TUTAJ >

Czas pracy we wrześniu 2024

Wymiar czasu pracy we wrześniu 2024 wynosi 168 godzin (21 dni roboczych). W plannerze sprawdzisz również czas pracy osób z niepełnosprawnościami oraz czas pracy w podmiotach medycznych. We wrześniu nie ma niedziel wolnych od zakazu handlu.

Lubisz praktyczne tabelki i ściągawki? Z bezpłatnego Konta Premium na moim blogu pobierzesz przydatne tabele czasem pracy na 2024 rok, w tym dla podmiotów leczniczych oraz pracowników z niepełnosprawnościami:

30 września mija termin udzielenia urlopu zaległego za 2023 rok

Urlop wypoczynkowy jest prawem pracownika, a jego nieudzielenie w terminie stanowi wykroczenie przeciw prawom pracowniczym, zgodnie z art. 282 § 1 Kodeksu pracy. Do 30-go września 2024 należy udzielić pracownikom urlopu zaległego za 2023 rok. Dotyczy to także części urlopu udzielanego „na żądanie” (por. art. 168 k.p.). Urlop „na żądanie” z nowym rokiem traci swój charakter i przekształca się w urlop zwykły.

Pobierz planner kadrowo-płacowy na wrzesień 2024

Harmonogram szkoleń i kursów w Eduwersum® Collegium Rozwoju HR na wrzesień 2024

Zniżka na szkolenia kadrowo-płacowe w Eduwersum®

Odbierz 10% rabatu na zakup szkoleń jednodniowych organizowanych przez Eduwersum® Collegium Rozwoju HR. Ten bonus otrzymują tylko odbiorcy newslettera HR na Szpilkach®. Promocja trwa do 6 września 2024. Po tym dniu nie będzie możliwości skorzystania ze zniżki.

Wypełnij formularz dostępny tutaj. Na Twój adres e-mail trafi wiadomość z kodem rabatowym. Kod rabatowy wpisz w koszyku. Koszt szkolenia jednodniowego obniży się o 10%. Ta szansa jest ograniczona czasowo!