3 dni temu
W ostatnich tygodniach Związkowa Alternatywa powróciła do postulatu, który zakomunikowała po raz pierwszy w styczniu 2025 roku. Chodzi o wprowadzenie do Kodeksu pracy nowego świadczenia w postaci powszechnego urlopu regeneracyjnego. Komu ma on przysługiwać?
Urlop regeneracyjny – dla kogo ma być dostępny?
Zgodnie z założeniami przyjętymi przez Związkową Alternatywę każdy pracownik po 7 latach pracy u jednego pracodawcy miałby otrzymać prawo do 3-miesięcznego, w pełni płatnego urlopu. W sektorze publicznym nabycie prawa do urlopu miałoby obowiązywać choćby mimo zmiany miejsca zatrudnienia.
Związkowcy podkreślają, iż inspiracją do wprowadzenia tego rozwiązania jest funkcjonujący już urlop zdrowotny dla nauczycieli, którego celem jest przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu oraz poprawa dobrostanu psychicznego pracowników.
Od kiedy urlop regeneracyjny wejdzie w życie?
Na początku roku Związek zbierał podpisy pod petycją o wprowadzeniu płatnego urlopu regeneracyjnego. Na ten moment brakuje jednak informacji nie tylko na temat tego od kiedy urlop regeneracyjny miałby wejść w życie, ale także czy postulowane założenia w ogóle przyjmą formę projektu ustawy. O wszelkich zmianach i propozycjach legislacyjnych w tym zakresie będziemy informować Państwa na bieżąco, a w razie jakichkolwiek pytań zachęcamy do kontaktu.
