Podsumowanie Konferencji HR, KADRY, PŁACE 2023 Wyzwania i trendy – część II

• dr hab. Krzysztof Walczak, prof. UW [LinkedIn]
• dr Magdalena Rycak [LinkedIn]
• Magdalena Bezulska, Prezes Veolia [LinkedIn]
• r.pr. Paweł Sych [LinkedIn]

Czy dialog z partnerami społecznymi może być pasjonujący? Wybitni paneliści są zgodni. Tak! Związki zawodowe są potrzebne. kooperacja z nimi to trudne decyzje. Dziękujemy za moderację panelu prof. Krzysztofowi Walczakowi. Eksperci: dr Magdalena Rycak, r.pr. Paweł Sych oraz Prezes Magdalena Bezulska zostawiają nas z przesłaniem, iż to często związkowcy bardziej dbają o interes pracodawców i przyszłość organizacji, niż zarządy.

• Radek Drzewiecki [LinkedIn]

Czy wiesz, iż tylko 3% pracowników jest zaangażowanych w ciągłe doskonalenie się? Rolą liderów – bezpośrednich przełożonych jest bycie blisko ludzi, budowanie w firmie kultury uczenia się i podłączanie ludzi i ich kompetencji do celów firmy.

• Małgorzata Górska [LinkedIn]
• Magdalena Gawłowska-Bujok [LinkedIn]
• Joanna Ceplin [LinkedIn]
• Monika Reszko [LinkedIn]
• Małgorzata Dankowska [LinkedIn]

Kompetencje przyszłości? Okazuje się, iż kompetencje miękkie są strategicznie ważne w świecie nowoczesnych technologii – komunikacja, współpraca, innowacyjność, przywództwo – np. umiejętność programowania to na branży IT nie wszystko! Sztucznej inteligencji, która opanowała biznesowe salony nie można się bać – trzeba przekuć ją w siłę sprawczą! najważniejsze jest inwestowanie w rozwój liderów i liderek, którzy będą umiejętnie i efektywnie wspierać zespoły pracowników.

• Monika Reszko [LinkedIn]

Czym jest sens pracy? Dlaczego codziennie przychodzisz do biura? Sens to połączenie autonomii, kompetencji, istotności i relacji. Na takiej bazie można śmiało podążać do celu i realizować swój zawodowy plan.