Postanowienie SN rozwiewa wątpliwości dotyczące charakteru premii regulaminowej oraz skuteczności zrzeczenia się roszczeń płacowych w porozumieniu rozwiązującym umowę o pracę

Czy pracodawca może w regulaminie wynagradzania ukryć uznaniowy charakter świadczenia pod nazwą „premia”? I czy pracownik, podpisując porozumienie o rozwiązaniu umowy z klauzulą o „zaspokojeniu wszelkich roszczeń”, rzeczywiście traci prawo do należnych mu pieniędzy? Na te pytania odpowiedział Sąd Najwyższy w postanowieniu z 22 maja 2024 r.